作为一名在互联网行业摸爬滚打好多年的一位 UI 设计师，也在团队里带过众多 UI 设计师和实习生，所以深刻认识到无论于团队还是实习生个人来说，制定这个《实习生入职白皮书》是相当必要的。
- 于团队：高效的管理+高质的项目输出
- 于实习生：快速了解团队+学习系统性知识+质量完成工作
- 于个人：作为一名前辈对后浪的社会责任+致力于提高国内互联网设计环境的理想
1. 团队：
对于管理者而言，面对团队成员的管理，其中有一类群体不可忽视，即承担未来责任的后浪们——“实习生”
很多团队在对待“实习生”上只在觉着“便宜好用”，而忽视了对他们的系统性培养和如何更为高效的管理。
实习生团体的特殊性在于：
- 在校学生居多以至于项目经验少或者小白，
- 由于实习时间短，所以岗位人员更新较为频繁，不利于项目的承接性。
2. 实习生：
作为一名刚入社会的 UI 设计实习生，需要的是学习落地项目的经验，及对内外证明自己的能力。有一丝刚出校园象牙塔需要独立面对一切恐惧，又有着一股对未来抱负的冲劲儿。
无论是否科班出身，对踏入这一行业大多抱有尝试的心态，甚至是对行业未来不坚定的迷茫。
作为团队管理者，要明确《实习生入职白皮书》的制定目的及意义
如何挖掘设计师的优势以高效“用人”，加上针对设计师天赋和意愿方向如何“育人”，最后以双赢的目标向社会输送优秀的设计师人才，是管理者的职能职责和作为前辈的社会责任。
作为一枚 UI 萌新，无论是否科班出身，我们都应该清楚认识职业范畴和不断精进专业的精神。
1. UI 设计师具体做什么？（附设计师图谱）
UI 设计师根据天赋方向可以划分为理性的“系统思维型”和感性的“创意表现型”
系统思维型：
从事的设计按照项目类型可划分为“平台类设计”和“工具类设计”。
“平台类设计”是从业务的整体视角出发，更需要具备包容性。具体可表现为：UI 系统规范的设计（层级设计，规范设计……）
“工具类设计”是从项目设计的细分视角出发，更具针对性，比如针对某类群体或某种功能产品去设计产品 UI，甚至近期比较火的为展示而生的数据大屏 UI。具体落地可细分为控件，组件，界面等的设计。
创意表现型：
更具创意的视觉表达更适合用于由视觉驱动型的设计，而这类项目更具针对性，无论是从针对某类群体或事某种功能，但最终指标为视觉设计带来的数据转化。具体可表现为：互动型的应用 UI、游戏 UI、官网 UI、运营活动的 UI……
UI 设计师图谱：
2. UI 设计师成长路径是什么？（附成长金字塔）
正如图所示，UI 设计师的成长从下往上可分为“设计技能”“设计方法”“设计思维”
设计技能：
最为一名设计师，设计技能可为设计道路的基石，因为所有的创作表达都需要基于手头上的工具作为表现基础。无论是二维、三维，还是静态、动态，针对性的掌握视觉传达的基础工具，甚至精进专项技能，都能提高设计师的成长。工具包括：Ps/Ai/Sketch/Xd/Figma/Ae/C4D/Unity…
设计方法：
掌握一定的设计方法，学会站在巨人的肩膀上，理解和运用设计方法可少走弯路，会在成长路上加快进步的步伐。使设计并非拍拍脑袋即成，而是有理有据的能说服人并能被直接感知的设计。
设计思维：
除了技能的训练，设计方法的学习及使用，设计师更需要在一次次的项目设计中沉淀，形成辩证的设计思维。只有通过沉淀，才可以针对下一次的项目去验证沉淀的正确性，通过不断的理论指导实践，再到实践验证理论，设计师才会有螺旋式的上升或是波浪式的前进！
UI 设计师成长金字塔：
3. 成为 UI 设计师之前的思想准备
清晰的自我认识
- 成为一名设计师的初心是什么？
- 我要成为怎样的设计师？
- 我要怎么成为心目中的设计师？
价值观的树立
- 同理心
- 信念
- ……
在此仅提供本人编订的《UI 实习入职白皮书》的目录框架，一是因为涉及公司项目不方便对外展示，二是为因为不同的团队其性质和项目类型不同，但可针对框架做自定义的进行补充。
1. 掌握基础知识（入职前）
规定入职前必须掌握的基础知识
2. 必做练习题（入职前）
入职前进行设计练习和风格扩展思维的训练，提前进入状态
3. 软件与插件安装（入职日）
软件的安装及规则制定成视频教程，帮助小白解决安装软件问题以提高安装软件效率
4. 必备协同基础知识
图文+视频的形式指导工作中常用的协同软件知识，方便随时查阅
5. 产品设计基础流程
系统性的了解产品设计流程和基础方法的使用
6. 遵循团队规则
了解团队规则，更快且更好的融合团队
7. 定制化培养
了解团队成员，针对性的定制化培养计划
8. 技巧干货
集思广益的一章，成员自主填充相应的视觉软件技巧
其实对于管理者而言，不仅仅针对实习生甚至是团队其他成员，在用人到育人最后到向社会输出人才上，整套思维或是方法论都应该不断的思考与沉淀，或是验证再推翻革新的过程。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……
感谢～
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