最近被面试官问到这个问题，没有很好的回答，想来优设这里请教下前辈们，求分享经验。
我现在的作品集不是特别多，种类也比较单一，怎么包装会比较好一些？有哪些技巧和需要注意的问题？
我是从毕业就加入现在的这家公司，也没有很丰富的求职经验，前段时间也问过大家一些关于晋升的问题，但是我感觉希望还是很渺茫，所以想离职，换一家单位去看看有没有更合适的机会，所以想请大家帮忙给一些建议，现在出去面试找设计相关的岗位，HR一般会问道哪些问题？
去年感觉想要找一份合适的设计工作很难，投了一百多份简历才约到几家面试，今年还不知道情况咋样，大家有已经找过工作的没有，今年的情况会不会好一些？
最近很多小伙伴都忙着换工作，跳槽，在参加面试时，最恨那种不那么专业的HR问一些离谱的问题，大家听到过哪些吃惊甚至离谱的话呢？
昨天在优设的社群看到的，年龄越大的设计师，不管是作品，还是工作经验都很丰富，为什么找工作的时候反而没有刚入行的设计师要求高呢？大家来聊一聊是这样的吗？
在设计自己简历的时候，有点选择困难，套用模板很多没有新意太死板了，又怕设计过度了，很纠结。简历的制作可以像作品集一样自己设计得更有创意一些吗？有哪些风格可以体现出设计师的专业性和艺术性呢？
求优设的前辈们分享一下经验，很慌，没有经历过，不知道说什么合适。
设计面试的时候，为什么来我们公司应该算得上一个高频的问题，大家觉得怎么回答才不会踩坑？
现在设计师的求职太难了，简历投出去基本上都没有回应，我一度怀疑是不是我投简历的时间不对，我都是每天的晚上7点左右的样子去投的，什么时间段更合适呢？有没有标准答案
这几年短视频越来越火，身边不少设计师也开始拍视频记录生活和工作，感觉学视频剪辑是不是会更有前途一些？ 平面设计行业这么多年了，担心后面工资起不来。请优设的朋友们给点建议，多谢了。
嗯，说出来你们别笑，我就是那个某996大厂被裁设计师，找了快1个月才勉强找到1个稍微满意点儿的工作。都说大厂的工作经历是敲门砖，我感觉现在的HR已经都要被敲死了，找工作太难了~一度怀疑大厂工作经历对找工作是否还有效！
上周接到一个朋友推荐，有一个很好的机会可以进他们的公司，需要给HR发一份简历（因为是个大厂）所以有点儿担心简历这块儿不过关，有什么需要注意的么？
前几天看到有小伙伴在社群提出这样一个疑问，大家帮忙看看，关于评审设计稿，我们应该如何正确回答呢？
如何在面试短短几十分钟内，准确评估一位设计师的创意能力？
比如，当项目急需新鲜概念激发市场活力，或客户期待超越常规的视觉解决方案时，怎样通过面试问答或案例分析，快速洞察应聘者的创意思维和解决问题的能力，就成了摆在我们面前的现实问题。
有没有什么实战技巧或面试策略，能在贴近真实工作场景中，有效检测出设计师的创意‘功底’呢？"
因为工作可能不太会好找，跳槽换工作只能去找一个一线的设计师岗位，HR如果问到，我看你上一份工作是主管，为什么要面试一个执行设计，应该怎么回答？大家会因为着急换工作而降低要求和标准吗？
