大家是不是经常遇到这个问题，我在BOSS直聘、前程无忧等这些招聘平台明明都投递了很多简历，但是得到HR回复的少之又少，究竟是什么原因呢？ 大家如果觉得是HR明明看到了，就是不回复，或者根本就没有看到。其实都不是，如果你有关注现在的设计师就业情况，就会发现，今年比以往的每年求职人数都要多，一个HR一上午收到的简历甚至都有上百加，确实是回复不过来！ 要知道HR主要工作就是找人，那为啥单单要在上百个简历或者打招呼的人里面选择回复你呢？这个时候其实更考验的是大家打招呼或者发送信息的技巧，对此，你有哪些好的方式可以提高HR回复率呢？欢迎大家一起讨论！
事情是这样，我一直在整理自己的作品集，做了很多功课，觉得有必要分享给大家，大家一起避坑！ 作品集千万不要随便做！！！大家有好的建议也可以在评论区补充！
1、抄袭: 原创性是面试官非常看重的一点。一旦发现作品集存在抄袭行为，无论是直接照搬他人作品还是过度借鉴，都会对申请者的求学或就业造成严重影响。面试官希望看到的是申请者的创造力，而不是copy的能力。因此，在准备作品集时，应确保内容原创，并避免任何形式的抄袭。
2、排版混乱: 作品集的排版混乱也是一个常见的问题。如果作品集没有清晰的逻辑线，主次不分，或者每个页面都摆放了大量的作品导致图片太小，面试官无法看清作品的细节，这样的作品集也会让面试官感到不满。建议每个页面陈列的作品数量最好为1-3张，以突出重点。
3、作品杂而不精: 有些设计师的作品集包含了多种类型的设计作品，但每种类型的作品都只有一两件，且不够精良。面试官更青睐于那些对于公司核心工作比较擅长，且能够展示出申请者专业技能和独特风格的作品集。因此，根据面试公司的具体类型来整理作品集，展示与该公司核心工作相关的设计作品是非常重要的。
4、开头的作品不佳: 一些设计师在作品集开头的几件作品质量较差，这给面试官留下第一印象不佳，可能会让面试官对申请者的审美和判断能力产生质疑。建议将最满意、最能代表自己水平的设计作品放在最前面，并给予足够的篇幅来展示。
综上所述，避免上述情况可以帮助申请人准备一份让面试官满意的作品集，从而提高申请成功率。
各位优设的设计师小伙伴大家好，问答频道已经上线有一段时间了，得到了很多小伙伴的支持和喜爱，也有很多小伙伴的设计职场和生活中遇到的问题在这里得到了解决。在此，先感谢大家！ 最近，不管是社群还是频道内有很多设计师朋友很关注求职面试的话题，很多新手设计师朋友都对找工作面试有很多疑问，所以我萌生了一个想法，大家关于面试中遇到的问题，都可以在这里评论回复，我整理大家的问题，并整理好回答，供大家参考，帮助我们设计师更从容的应对面试中遇到的困难，也希望帮助大家更快的找到合适的工作！ 大家对面试中遇到的问题都可以告诉我哟，如果你也有非常不错的心得，也欢迎大家分享！
