还记得我当时第一次面试，紧张到话都不敢说，生怕说错，因为那会儿老师就是这么说的：不会说就少说，多说多错！太真实了~~
收到一个小伙伴的私信，在准备入职新公司的时候，在朋友圈发了一个新offer的图，被之前公司的一个同事看到了，然后就被之前公司的领导警告了一下，说是之前签订了竞业协议的，如果去同行公司要赔偿违约金，请问这种情况有什么办法可以解决？
已经准备好跳槽了，也看中了一家乙方设计公司，年后可以去详谈。结果今天和直属领导沟通愿意给我涨薪20%。我有点纠结，跳槽的公司差不多可以涨30%左右，但是需要适应不同的行业，到底要不要辞职？
比较无语，我们一个交流群发的，你们怎么看？还有比这更奇葩的吗？
如果是考专业相关问题，最常会出现哪些问题呢？新媒体视觉设计方向。
看到不少小伙伴在优设群里聊面试，我就把这些我看到觉得比较有用的一些面试技巧分享给大家！
想请优设的大佬们帮我指点一下，一般换工作，需要权衡哪些利弊？为什么？
在设计行业，听说过找工作被要求试稿的，但真没听说公司以招聘测验为由的试稿，竟然还能要求修改？甚至舔着脸让求职者再做一版有设计感的版式！！
活久见了，第一次听说试稿还要包售后！不对，难道是公司为了录用求职者千方百计的让试稿通过？
真按要求做的话，那不就妥妥大冤种吗？
正如求职者所说的那样：试稿本就是一场测试，公司只需要根据求职者的试稿作品来判断是否达到期望，综合评判是否达到录用标准即可。
对此，你怎么看？
我之前找新工作或者是去面试之前，都会通过企查查或者在网上搜索一下这些公司的信息，但是现在发现没有太多用，企查查只能看到公司的工商基本信息，公司内部的真实情况啥样还是不太清楚，大家有什么求职选公司的避坑方法，交流一下吧！
不知道大家有遇到过这种情况没有，已经收到offer了，都已经在走程序准备离职老公司的时候，突然收到新公司那边的通知，因为什么什么原因现在这个岗位已经不招人了，应该怎么办才好？
今天刷抖音，一个博主分享的情况：boss“直拒”、 前程“堪忧”、 “失联”招聘、 拉钩“不算” 、赶集“不成” 、58“同坑” 优设的各位设计师们，真的有这么夸张么？我还想跳槽来着，是不是要先缓一缓？
在Boss直聘上发布求职信息已经差不多有2个星期了，到现在也没有收到什么应聘邀请，就连沟通的频率都不是很多。是现在公司都没有招人需求了，还是没有曝光啊，怎么才能增加自己的曝光量呢？
拿到2个offer很开心，除了面试的时候HR把入职的基本情况介绍清楚了，还有哪些问题是在确认offer之前需要再次确认的，请前辈指点，谢谢。
现在的这份工作，是毕业后通过校招进的公司，没有太丰富的面试经验，准备年后换工作，所以想问一下大家，有没有什么好的方法可以预判HR可能会问到的问题，我可以提前准备一下。
准备年底换一份工作的，以往的情况下，年前一些公司的HR都是不会有大的动作去招聘了，也能在年底获得更多的面试机会。但是今年各地的情况估计都不太好，想了解一下大家当地的实际情况咋样，年底的设计岗位招聘情况会不会稍微好一些？
现在意向公司是找一家稍微有点儿规模的甲方公司，做品牌设计，属于是换了行业和岗位，面试的时候，和HR怎么解释离职原因会比较好，可信度高一些？
