优设问答你的职场经验书

之前由于公司业务调整（就是项目挂了/没钱了），好多人在找工作，为什么工作一两年的小孩都很好找，并且谈的offer都有一定的提升，而工作年限多点的，面试机会就不多，而且在不涨薪的情况下被拒的几率很大呢？

🙃总会因为工作的事争吵起来 你们呢？

看到有外媒博主在爆料：特斯拉的智能手机Model π即将来临，预计售价为650美元，并且Model π还有3大黑科技：①能够与星链互联，②能够利用太阳能充电，③手机自带脑机接口。说人话就是：信号强打电话不要钱，充电也不要钱，贼拉环保！有人说：当埃隆马斯克试图进入一个行业的时候，整个行业都会为之颤抖。大家觉得特斯拉的手机Model π会上市吗？

用新版的 PS 要记得关这里，不然 Adobe 会拿你图去炼AI，各位设计师小伙伴一定要注意呀！

起初，我并不完全理解为何有人会认为有大厂（如阿里、华为）的工作经验反而是减分项。

在我看来，这样的大型企业的工作经验应该是一大优势啊！后来又听到越来越多人说，在大厂工作可能会面临分工过细的问题，这使得员工难以成为许多公司所青睐的“六边形战士”。

有没有阿里、华为的前员工愿意分享一下经历，真的是这样吗？

刷到一个视觉设计师的笔试题，看了一下，几乎都不能拿到满分，什么样的公司才会有这种笔试题啊？？？

最近网传一份截图，是某公司有关美工视觉岗位的标准及方案，其中包含工作内容、考核、月薪、等级以及奖惩制度。

专家级美工月薪3500元、正式美工月薪3000元、实习美工2100元，每月做图量不少于300张，主图采纳率要在90%以上等。

都专家了月薪才3500？电商行业来说一说，这是真的吗？

Unsplash向用户声明：不再接受AI作画生成的图片资源，还具体说了是Dall-E、MidJourney、StableDiffusion 等AI智能绘画网站。

Unsplash这次更新提交图片标准，作为平台确实是非常必要的。

除了版权模糊，容易责任不清，另外也担心这类AI作画绘制的图片大量生产，占据内容容易审美疲劳，会大大降低平台的内容质量，而Unsplash更担心的是，会让一些真正的创作者望而却步。那么这对内容为王的图库平台是很危险的。

用设计师朋友的话说：“这些图，总感觉少了一点灵魂。特别是当你知道它是AI作画出来的时候。”

互联网乃至整个行业一直都以阿里的职级体系对标，最近，网络上流传着一张阿里巴巴内部新规的图，将取消P序列职位层级，改为14-28层级，此新规9月30号起生效。以后P8，或者说28级“基本为天花板”，以上不再有职级，而是直接由组织任命，薪酬和业务规模或团队的项目范围挂钩。

“阿里P6，业界最牛。阿里P7，天下第一。阿里P8，银河称霸……”

可以说这是阿里的一次降本增效的革新，内部架构更加扁平化，决策和执行的效率也能更快。但是真的能激励员工提高整体团队的技术水平、激发员工的创造力和积极性吗？大家对此怎么看呢？

本人30岁，有5年以上的平面设计经验，目前就在当地的城市上班，年收入不是特别高，但是也能满足基本的日常开支！现在想考事业编，但是事业编工资挺低的，也很纠结考不考。我这种有必要考吗？30岁是不是太晚了？

本来打算离职重新找工作的，结果逛了一圈boss直聘，发现很多公司要求六边形战士，薪资却普遍6k起，现在的设计这么廉价了吗？

没进过大厂，单纯的想感受一下大厂的氛围！

老板应该是40多岁的男人，但感觉心态蛮年轻，总笑嘻嘻的，关于薪资的事他出尔反尔说话不算话，少了我1K，可能从他没诚信以后我俩就结下梁子了。 后来他给我涨了300，骗我给另一个设计也涨了300，实际上却是500，然后我就不太喜欢他了，跟他相处起来怪怪的，我该怎么办啊。 老板是我的直属领导，我实在不会与上司相处，你们能教教我吗，这些事请乱七八糟很多我一句两句都说不明白，请大家教教我该怎么相处，谢谢大家！

如果不出意外，我还要干 28 年的设计才能退休.......

工作群里不小心拍错人，例如老板……真的很尴尬，社死现场。这个功能还挺好玩的，但是在工作群里容易误触，个人觉得还需要改进。不知道大家怎么看呢？

不知道是不是我的错觉啊，疫情没开放的那三年，我们公司也好，还有一些互联网大厂，都咬牙坚持过来了，为什么反而今年开始不停的裁员呢？在和同事讨论的时候，他说可能是因为在今年AI的爆发，对一些基础性的岗位带来的很大的威胁，但是我感觉这也不是主要原因啊，大家怎么看？