今天和大家分享一些职场的小常识，有很多设计师朋友在入职新公司的时候，可能会遇到，首先排除能力和心态的问题，如果遇到以下这些情况要小心，你可能被公司当做了备胎，只是过渡而已！ 1、公司对刚入职的设计师没有太大的期许，安排工作很随意 2、入职之后，没有什么人带你熟悉工作流程和新的项目 3、公司其他同事对你这个新人都比较冷漠的客气，不会有过多的交流 4、很少有机会能和其他部门协调完成某项工作任务 5、公司不会和你说太多关于公司内部的情况 6、当你每天本分做事上班，还会有人给你穿小鞋，往你身上扣帽子 现在求职不易，如果各位设计师小伙伴再找工作的时候，满足以上任意3点，就需要提高警惕，你有可能被公司当做过渡，需要及时止损！
各位优设的设计师小伙伴大家好，问答频道已经上线有一段时间了，得到了很多小伙伴的支持和喜爱，也有很多小伙伴的设计职场和生活中遇到的问题在这里得到了解决。在此，先感谢大家！ 最近，不管是社群还是频道内有很多设计师朋友很关注求职面试的话题，很多新手设计师朋友都对找工作面试有很多疑问，所以我萌生了一个想法，大家关于面试中遇到的问题，都可以在这里评论回复，我整理大家的问题，并整理好回答，供大家参考，帮助我们设计师更从容的应对面试中遇到的困难，也希望帮助大家更快的找到合适的工作！ 大家对面试中遇到的问题都可以告诉我哟，如果你也有非常不错的心得，也欢迎大家分享！
大家是不是经常遇到这个问题，我在BOSS直聘、前程无忧等这些招聘平台明明都投递了很多简历，但是得到HR回复的少之又少，究竟是什么原因呢？ 大家如果觉得是HR明明看到了，就是不回复，或者根本就没有看到。其实都不是，如果你有关注现在的设计师就业情况，就会发现，今年比以往的每年求职人数都要多，一个HR一上午收到的简历甚至都有上百加，确实是回复不过来！ 要知道HR主要工作就是找人，那为啥单单要在上百个简历或者打招呼的人里面选择回复你呢？这个时候其实更考验的是大家打招呼或者发送信息的技巧，对此，你有哪些好的方式可以提高HR回复率呢？欢迎大家一起讨论！
