如题，科技在发展，作品集雷同程度高，00后新生代的职场思维跟之前的不一样。 旧的招聘技巧和经验在招聘新生代的设计师时好像没有那么的适用，导致在招聘时对年轻设计师专业能力的评估有误差，想问问大家，该问哪些问题去评估应聘设计师的专业能力？
哈哈哈，看到这个就想到我的第一次面试，皮鞋擦的贼亮啊，也许这就是80后的面试体验吧（89年的），那会儿就业导师就要求我们穿正装，简历都是用那种文件夹夹起来的！
如何在面试短短几十分钟内，准确评估一位设计师的创意能力？
比如，当项目急需新鲜概念激发市场活力，或客户期待超越常规的视觉解决方案时，怎样通过面试问答或案例分析，快速洞察应聘者的创意思维和解决问题的能力，就成了摆在我们面前的现实问题。
有没有什么实战技巧或面试策略，能在贴近真实工作场景中，有效检测出设计师的创意‘功底’呢？"
怎么判断对方是真的在招聘，还是在骗方案？ 如果我提供了，怎么才能确保方案不被滥用？
各位，这几天刷到一个线上的包装设计，可以全职，可以兼职，之前没有接触过这类线上的岗位，请问这种靠不靠谱啊！
各位小伙伴想要跳槽时，肯定想找个待遇好、同事nice、氛围棒的“神仙”公司吧！但招聘信息那么多，哪个才是你的“真命公司”呢？有没有什么窍门，能让我们设计师轻松找到心仪的工作，不用走弯路？换句话说，就是怎样一眼就能挑中那些不仅待遇好，还能让我们发挥所长、工作得开心的好公司呢？
我们是否应该考虑加入创业公司？在创业公司，我们或许能更自由地发挥创意，快速决策，共同塑造产品方向。但相对而言，它可能也伴随着更高的不确定性和风险。所以，我想问各位同行：在设计师生涯中，你会选择进入创业公司，迎接新的挑战与机遇吗？
小红书看到的，我只知道公司前台一般都会找漂亮小姐姐，怎么设计师还看颜值的啊？
跟我说试岗7天，没通过不给钱，通过算试用期内，我干了4天了，每天都有人来面试入职然后再跑路，今天有两个待了半天就跑了 ，他们说今天早上现问的试用期签劳务合同，不是劳动合同，我现在就怕我把图都设计完了，他就把我辞了还不给钱。
这玩意不给钱能仲裁嘛，我把聊天记录啥的截了图，有用吗，该不该跑路啊？
想问问大家的意见，因为现在不太好找活，我也很纠结，抱着一丝丝幻想！
面试时，居然被要求当场做题，这真的让我有点懵。咱们做设计的，工作中看重的不就是创新和实操能力嘛，做题这种事儿真的能看出我的真实水平吗？我就纳闷了，设计师面试到底该不该做题啊？感觉有点怪怪的。
请问一下优设的各位小伙伴，你的城市现在平面设计好找工作吗？
虽然现在没有金三银四的招聘高峰期了，但是现在还是有很多小伙伴在换工作。今天聊一聊设计师面试中，经常会遇到的一个问题：为什么从上家公司离职？
怎么高情商地表达自己的离职理由，既合理又不失体面？欢迎大家在评论区分享你的答案！
有人知道抖音的这个体验设计中心怎么样吗？他们发布2024年的招聘了，有必要试上一试吗？
刷到一些关于面试的注意事项，感觉说的还挺有道理的，大家找工作的时候，一定要胆子大一些，年后需要找工作的设计师小伙伴，可以学起来啦！
这几天再准备作品集，看年后是否有好机会，刷到这个面试攻略，讲的还挺全面的，分享给大家，大家在面试的时候，都会了解哪些问题，欢迎在评论区补充！
还记得我当时第一次面试，紧张到话都不敢说，生怕说错，因为那会儿老师就是这么说的：不会说就少说，多说多错！太真实了~~
