最近在翻看《艺术设计概论》，其中关于设计的意义是这样说的“设计的本质是一种创造性的实践活动，是根据社会的需要从事设计，而不是依据定义而工作，设计的实践丰富性和设计理论的包容性，使得任何定义都是相对的，只能从一些主要方面揭示出设计的本质和内涵，对设计的定义和分析，必然带有时代的色彩和局限。” 但是结合我们的实际工作，书中介绍的设计可能只存在大多数人的想象中，没有很大的空间给你去自由发挥去创造，我起初也是带着梦想进入设计行业的，但是现在已经被磨掉了棱角，只是本分的做着设计的工作，不知道大家是不是也对设计的理解发生了变化，可以互相分享一下心得经验吗？
各位优设的设计师小伙伴大家好，问答频道已经上线有一段时间了，得到了很多小伙伴的支持和喜爱，也有很多小伙伴的设计职场和生活中遇到的问题在这里得到了解决。在此，先感谢大家！ 最近，不管是社群还是频道内有很多设计师朋友很关注求职面试的话题，很多新手设计师朋友都对找工作面试有很多疑问，所以我萌生了一个想法，大家关于面试中遇到的问题，都可以在这里评论回复，我整理大家的问题，并整理好回答，供大家参考，帮助我们设计师更从容的应对面试中遇到的困难，也希望帮助大家更快的找到合适的工作！ 大家对面试中遇到的问题都可以告诉我哟，如果你也有非常不错的心得，也欢迎大家分享！
大家是不是经常遇到这个问题，我在BOSS直聘、前程无忧等这些招聘平台明明都投递了很多简历，但是得到HR回复的少之又少，究竟是什么原因呢？ 大家如果觉得是HR明明看到了，就是不回复，或者根本就没有看到。其实都不是，如果你有关注现在的设计师就业情况，就会发现，今年比以往的每年求职人数都要多，一个HR一上午收到的简历甚至都有上百加，确实是回复不过来！ 要知道HR主要工作就是找人，那为啥单单要在上百个简历或者打招呼的人里面选择回复你呢？这个时候其实更考验的是大家打招呼或者发送信息的技巧，对此，你有哪些好的方式可以提高HR回复率呢？欢迎大家一起讨论！
