年底了，你们单位发的是年终奖还是十三薪？知道它们之间有什么区别吗？
年终奖和十三薪是两种常见的年终奖励方式，它们在性质、发放时间和额度、税收方式以及激励效果等方面存在显著差异。
性质不同： 年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，具有灵活性和不确定性，通常与员工的绩效挂钩。 十三薪属于工资的一部分，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施，通常在年底或员工工作满12个月时发放，发放额度一般为一个月的工资。
发放时间和额度不同： 年终奖的发放时间和额度通常由企业根据自身情况决定，可能在年度末、春节前或其他时间发放，金额根据员工的绩效和公司效益而定。 十三薪通常在年底或次年年初发放，发放额度固定为一个月的工资。
税收方式不同： 十三薪的个人所得税计算方式通常是将其与当月工资合并后计算，适用税率较高。 年终奖的个人所得税计算方式可以选择单独计税，可能享有更低的税率，从而减轻员工的税负。
激励效果不同： 年终奖由于其灵活性和不确定性，能够更好地激励员工的工作积极性和创造力，特别是在绩效表现出色时，可能获得更高的奖金。 十三薪则提供了一种相对稳定的收入增长，增强了员工的收入稳定性和对企业的忠诚度。
