刚刚刷到一个HR做的2025年的考勤表，单休比双休多上52天，但是薪资感觉也没有多多少啊！ 唉，现在的公司感觉倒退了，以前上班随随便便找都是双休，现在刷简历，10家有8家是单休，还有1家大小周！
其实我一直还蛮喜欢捷豹的车标的，但是最近捷豹发布全新品牌形象让我感觉不像一个卖车的了....
首屏设计的重要性不容忽视，它是用户与网页进行第一次互动的关键区域，因此承载着吸引用户注意力、传达核心信息、引导用户行为等多重任务。
以下两个方案，哪个更能吸引你呢？评论区说一说你的看法吧！
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除了那什么下班后不吃晚饭可以一顿省个十几二十块的，说一个正儿八经的，比较适合设计师做的！
最近在优设看了好多大厂的案例分解，感觉除了专业细致以外，还觉得很繁琐，打个比方：遇到截止日期前需要快速迭代设计方案时，大厂那套繁琐的设计流程有时会拖慢进度。我想知道，大家是怎么看待这种大厂设计流程的？是不是也觉得有时候它限制了我们的创意发挥和工作效率？
请教下大家，下钻导航到底适合用在哪些场合？在设计这类导航时，有哪些关键点得牢记，才能确保既实用又美观？希望各位能给点实在的建议，感谢！
新 LOGO 将品牌名称全拼简化为首字母缩写，并重新设计了中英文字体。
这样的改变主要为了体现德佑「向上生长、向下扎根」的经营理念，即在不断追求业务扩展的同时，也不忘深耕细作，扎实基础。「方中带圆」的设计特点象征着德佑既坚守规则又充满温情的品牌特质，传达出企业既有原则性又有灵活性的信息。
但是这熟悉的圆角，很容易让人想起小米价值200w的LOGO，不知道德佑在设计的过程中是不是参考了小米的LOGO设计？
如题，现在有机会晋升，但是薪资的构成会调整，降低一部分底薪，增加一部分绩效，想问一下有没有必要做管理岗。
为啥执行老是形成不了自己的方法论，产就是看到需求就清楚自己要做啥，要啥风格方向，但每次都是凭感觉完成但又总结不出一些可复制的过程
不知道大家遇到过没有，明明自己费尽心思，结合设计经验和专业知识，做出了既实用又有趣的内容，比如设计技巧分享、案例解析等，可为啥发布的这些内容，不管是视频还是图文，点赞数总是寥寥无几呢，播放量也不是很高，是观众对这类内容不感兴趣，还是我的呈现方式有问题？真心求解
最近看到小红书博主@小鱿咪 分享了一段找美工兼职的经历，属实给我看沉默了！
以下来自博主自述： 没事做想着去招聘网找份美工兼职，说是可以去网上找素材网下载后拼一下就可以，结果是要做一个 10000+的效果（请看图 2-3）。
给我 48 的工钱！？还有一天内出图！还要PSd原文件！这不是白嫖是什么？
我说：“48 有点少”，她直接来句：“48 太少你别做了。” 现在博主在线求助：请问各位网友她做的效果真的只值得48 吗？
今年我们推出这个频道后，通过观察，发现大家的评论质量都很高了。HR可以直接来评论招人。为什么这么说呢？大家已经不再只关注视觉，开始研讨用户体验，打磨产品了。未来的创作者，不仅仅是只关注好看，更要研究产品体验和商业价值。这样的同学，结合AI的运用，遇强则强，薪水不高都难。
当我们为产品打造新功能或界面时，怎样才算设计得成功呢？特别是在鼓励用户养成长期使用习惯方面，有没有什么具体标准或方法？换句话说，我该如何评估自己的设计是否真的帮助用户慢慢建立起使用习惯，而不是用过即忘？
大家有没有觉得在设计圈里，华与华的策略和创意似乎成了一种标杆。我好奇的是，为啥大家都在模仿华与华？是不是他们的设计方法特别有效，还是说他们的成功案例给了我们什么启示？我们公司就经常遇到客户拿着华与华的案例给我们说，我就要这个样子的。
前几年都是 Sketch + sketch measure，然后微信协同工作。 后来 figma 兴起，可是 figma 收费，外加网络问题，大部分普通公司用的不多吧？ 现在大多数公司用啥设计？有些换到国内平台了，设计+切图+协同审阅啥的。。。大家在用啥软件？个人练手倒是可以用 figma， 资源库 也很方便，就是公司用的话，就犯难了，所以请教一下大家，谢谢了！
