首先，这不是一个传递恐慌或者负面情绪的问题，是真二八经现在我就面临的问题。本来作为一名宝妈，当初回来上班就已经克服了一系列关于空窗期啊，职场的规划定位等问题，好不容易又重新适应了职场之后，现在又即将要面对这个难题，今年又特别难找工作，但是现在的公司先不谈发展了，连基本的希望都快看不到了，业务线大幅度缩水，收入也少了很多，又担心出去找不到更合适的，所以请大家支支招，感谢！
首先，这不是一个传递恐慌或者负面情绪的问题，是真二八经现在我就面临的问题。本来作为一名宝妈，当初回来上班就已经克服了一系列关于空窗期啊，职场的规划定位等问题，好不容易又重新适应了职场之后，现在又即将要面对这个难题，今年又特别难找工作，但是现在的公司先不谈发展了，连基本的希望都快看不到了，业务线大幅度缩水，收入也少了很多，又担心出去找不到更合适的，所以请大家支支招，感谢！
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高鑫
少壮不努力老大学设计
涨薪幅度在25%以内的，不要考虑
涨薪幅度在50%左右的，可以考虑
涨薪幅度在100%左右的，可以多考虑
涨薪幅度在150%以上的，着重考虑
2023-08-16 来自 河北省 Chrome浏览器 回复 赞同 2
太公 · 姜子牙 回复给 高鑫
一位深藏名与利的设计师
2023-08-17 来自 四川省 MacOS 回复 赞同
豆麻
作者 回复给 高鑫
身后还有那么多期许的目光，怎么可以轻易放弃。
2023-08-16 来自 广东省广州市 Chrome浏览器 回复 赞同
伟杰椰岛设计
这家伙很懒啊
现在我会去看直属的领导和公司的老板，如果在面试的时候能多聊一聊就更好了。跟对人，做对事，这是换工作高准则。不管去任何公司，先要看你未来的上级是什么风格的人，他愿不愿意放权? 段位是否足够高？谈吐与做事风格是否能与你匹配？毕竟职场上的绝大多数人，都是因为遇到与自己不匹配的上级，才会选择离职的。
再一个就是行业了，在一个好的行业，能力倍增速度会很快；在一个糟糕的行业，混了很久也不一定能有什么名堂。举个简单的例子，现在AIGC很火，你的领导或者你的公司都没有一个人使用，也没人支持学习使用AI工具，我绝对不会考虑的。
另外行业好不好，可以参考下面3点:
1、是否符合目前国家的政策 :
2、行业的上下游都有不少非常卓越的公司
3、在这个行业工作比较锻炼人，更方便转型。1是必选，2、3择其一，就不错。
2023-08-16 来自 海南省三亚市 Chrome浏览器 回复 赞同 2
豆麻
作者 回复给 伟杰椰岛设计
身后还有那么多期许的目光，怎么可以轻易放弃。
2023-08-16 来自 广东省广州市 Chrome浏览器 回复 赞同
一只正在学AI的小鸡
一位深藏名与利的设计师
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2023-08-16 来自 优设惊喜部 ChickOS