失业并非自愿，HR为何要对空窗期持有偏见？

今天早会的时候听到经理和HR在讨论上周过来公司面试的一个UI设计，作品我也看过的，感觉各方面都不错，但是HR 和经理都对她有6个月左右的空窗期有疑惑，觉得空窗期太久可能适应成本大，再看看吧，问HR还有其他推荐吗?
我也是一个女生，以后肯定也要结婚生子的，那以后可能也会有空窗期，很担心以后也会有类似的事情发生，HR为何要对空窗期持有偏见？如果有空窗期，面试的时候怎么解释会更好一些？