设计师如何更加体系化准备作品集？我总结了这5个方面！

作品集该如何准备？需要放几个作品？怎么投递简历？怎么面试？如果你有这些困扰，可以往下看。以下内容是我在准备后并参与 20 次面试的经验总结，主要从 5 个方面进行论述。

1. 了解岗位要求很重要
2. 作品集核心定位要突出
3. 简历简约有重点
4. 面试准备要充分
5. 提交流水与背调

了解岗位要求很重要

知己知彼，如果对岗位要求不了解，就不知道作品集应该重点展示哪些内容。所以在着手准备作品集时，可以先到各大招聘软件（boss 脉脉）、各大公司官网了解岗位职能描述，将关键词提炼出来。

例：我当时在看了 20 几家交互设计的岗位描述后，用表格按照自己的理解将这些要求进行了分类并做了简单的统计，结果很清楚的看到哪些要求是反复被提及的，及哪些要求是自己擅长的。

统计后，很明显看出 1、2、3 点被提及频次最高，说明是基础能力要求（后续作品集肯定是要展现这部分能力点的）；5 和 8 点被我标注出来是因为这两点可以作为我的优势点；4 和 6 点只要你有一定经验都 OK 的。经过这样的统计后我们对这个职位就有了更清楚的认知，并且可以帮助我们后续整理作品集更加有针对性！

作品集核心定位要突出

作品集是体现自己设计能力的载体，不光作品集上的内容，整份作品集的设计思路在面试官看来也是很重要的。很多人会特别纠结作品集的视觉样式效果而去使用各种模板来包装，当然视觉肯定很重要，如果完全套用模板很大程度上会被刷掉，因为面试官很难看到你对自己这份作品集的设计思路。所以，尽量自己去完成作品集，因为作品集的设计，本身也是一种“设计”创新。

1. 筛选自己所有做过的项目

将以往自己做的案子相关文件都整理好，并进行区分，选择出完整度高、质量高的作品（宁缺毋滥）呈现在后续作品集中，我当时是以下面这些维度进行筛选的：

• 项目价值：如果你做过的项目的成果非常好，为部门、公司带来了直接利益，那么这个案子肯定是第一位的
• 项目完整度：整个项目你都有参与全链路过程，那这个项目直接可以体现出你的综合素质
• 项目类型：若这个项目比较小，可能当前未带来直接利益点，但是这个项目很聚焦，能够体现出你的优势
• 技能点体现：小案子，能够直接体现出你身上某一个技能点（即使很小也没关系）

在筛选出几个重要项目作品后，需要思考这个项目可以侧重体现出自己什么能力点？及这些能力点是否站得住脚，需不需要额外补充？这样可以让我们更加聚焦，聚焦于每个能力点，通过自身项目经验进行有力的论证，更具说服力！

2. 提炼出作品集核心定位

在经过对项目内容筛选以及岗位要求的分析后，我们需要综合这些实际内容确立自己作品集的核心定位，即：通过这份作品集要体现出自己是什么样的人？让面试官在看到你的作品集时马上抓到重点，进行岗位匹配；同时通过这个定位可以给到 HR、面试者第一个记忆点，并且你可以在后续面试中不断强化这个记忆点，让他们记住有一位：定位清晰，很会总结的求职者！!

因为我上一份工作是交互设计师，有经过用研、数据的培训，并拥有这两部分的经验，我觉得这个作为我的差异点、亮点，于是我直接给自己定位为：

“一个懂用研、强数据意识的交互设计师”，强调我的用研和数据差异点，体现我是一个综合能力型的设计师！

简历简约有重点

简历不要乱投，自己简历做好后，可以先尝试投递一些小型公司验证下自己的简历容是否能通过 HR 的筛选，如果大多没通过筛选，就需要复盘下是因为简历信息呈现不够还是描述有问题，需进行修改后再投递。我建议简历的基本思路：重点突出，简约大气即可。

1. 简历基本内容

基本信息：姓名、应聘岗位、经验、学历、学校、联系方式。这几个信息建议放在一起，这是 HR 判断的最基础信息，需要直接呈现。

项目经验：做什么项目？什么角色？做了什么？结果怎样？重点说清楚自己的角色，做了什么事情，最终的成果是怎样的，最好是有数据依据。

个人经验：有无其他亮点经验，如：运营、视频拍摄、插画等，可作为自己加分项。

以上是我认为需要突出展现的 3 大信息模块，其余的可以根据自己实际情况酌情补充。

2. 寻找公司投递

根据自己的意向进行选择，一开始不要投递自己最终想去的公司，因为你的作品集还未经过面试官的考验，多多少少肯定存在问题，可能很多问题自己理的并不是很顺，且自己还没找到面试的感觉，面试的那种状态很重要。建议可以先投递其他公司，通过这些公司的面试来练习作品的阐述方式以及发现作品集现有问题~

在投递之后可以建个表格，便于后续记录反馈及更好面试，以免自己太优秀，面试太多忘记结果把面试官鸽了~

面试准备要充分

首要的就是自我介绍，在 1 分多钟的时间里需要快速让面试官了解你，所以你要突出自己的差异点。一定要反复练习，做到语速适中，不卡壳，这样可以直接展现出你的沟通能力！让人感觉非常自信！

我在介绍时，除了陈述我的基本信息外，在项目经验上着重强调了一些工作的关键点（又会用到我们前期提炼的能力点的关键词），说了我主要做什么事、做出了什么成果！并且在项目经验介绍完后，我强调了我的两个差异点（优势），并举例论证。最后，我又对自己进行了总结，再次强调我自己的定位，尽量让他们记住我！

以下是常见的面试问题及回答思路：

背调

背调有的公司有，有的没有，如果要进行背调的话，可以询问 HR 是否可以先发 offer 再背调，一般是 offer 下发后立即开展背调，因为一旦背调开展就意味着你需要和当前公司提出离职，所以要提前告知，不然你同事、组长突然接到背调电话就比较尴尬了。背调人员最好填写与你工作有较多合作的人（可以填写组长，他们经验丰富更懂得怎么回答），因为他们最清楚你主要做什么，做的怎样，只要你人缘、工作能力还行背调都不会出问题的，放心即可！

PS：最好提前告知帮你背调的人，因为很多公司背调是委托第三方公司的，很多人看到电话会以为的推销、骗子导致不接电话，影响背调进展。

写在最后

很多人在确定找到新工作后，对现有工作的态度立即佛系（包括我自己，事后我同事说我找到后整个人都变拽了，这样不好！！），但是我想说的是，尽量做好自己工作的交接。我当时是把我负责项目所有的资料进行详细的整理，并且和交接人进行了面对面的沟通，用腾讯文档将这个项目的人员、当前存在的问题，问题对应负责人、后续规划等都进行详细的记录，并将对接人拉到了项目群，并在群里知会大家。以上这些是我在今天年初找工作的经验总结，其中所用的方式方法并不适用所有人，大家各取所需即可~

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