什么样的简历设计，能让求职成功率提高3倍？

文章开始前先问大家一个问题：你觉得设计师求职需要准备什么？

看到这个问题大家是不是第一想到的就是作品集？设计行业普遍的默认作品集是第一敲门砖，但是我今天表述的内容可能会颠覆大家的认知，在我的视角来看设计师求职第一需要准备的应该是：简历。

简历探讨

很多伙伴不是很理解为什么要先做简历后做作品？我就是想搞一份作品，简历这种东西随便弄一下就好了啊。

这篇文章为大家讲述清楚为什么第一重要的应该是简历，我们到底应该怎么写简历？简历里面应该放什么东西？

1. 见识过很多伙伴的简历，工作没过三年简历超过了三页，类似这种在 HR 视角中不是你的排版有问题，就是你的能力有问题，总之你有问题。
2. 简历成了屁大点事分享者聚集地，就差把他在这家公司说了多少句话标记进去了，面试官不是你男/女朋友啊！真的不需要知道你的每一件事每一个细节，要总结！总结！总结啊！！
3. 简历是咱们作品集呈现内容的缩影，如果你简历里都不知道写什么，那大概率你的作品集也没啥思路。

故事安排

穿插一个知识点，回归到设计领域咱们有一个玩烂的知识点：5WH。

什么人，什么时间，什么地点，做了什么事，什么用户情景巴拉巴拉一堆，相信很多伙伴都知道吧？但大多数伙伴仅限于知道，实际运用起来就开始懵。今天咱们借着简历篇的机会实际运用一下，帮助大家来拆解简历书写中的秘密～

5WH

情景复现、在对方的角度看问题。

1. 咱们的简历是谁来看？什么时间看？什么地点看？看多久？对方需要什么样的人？大家有思考过吗？
2. 谁会看咱们的简历呢？HR 或者你的领导吧？那说明咱的简历要写的专业一点，不能太水
3. 什么时间看呢？那一定是上班工作时间吧？咱就是说如果一个 HR 凌晨 1 点钟给你回消息，这样的公司你敢去吗？那不得加班加到卒啊？而且大多数企业也很少会在工作时间外来阅读你的个人履历的。
4. 什么地点看呢？既然是工作时间拿大概率使用电脑看吧？反正我很少见到哪位敬岗爱业的 HR 在地铁上用手机来看简历的，除非公司是他家的。所以咱们的简历要格式正确，方便阅读。
5. 看多久呢？每位 HR 的习惯不一样，但是基本上 30s-60s 读取简历信息就非常不错啦，毕竟大家都挺忙的，HR 每天也要处理大量的工作，所以我们的简历一定要重点清晰，高效易读。
6. 最后，对方想要什么样的人？这个问题其实在上一篇中有所提及，这属于开卷考试了朋友，对方想要什么样的人在岗位的招聘信息里已经写的非常清晰了！让你的简历与他们的岗位要求匹配这很难吗？

将问题拆解了以后目标就很清晰了。咱们的简历只要具备专业性，格式表现正确，内容清晰，贴近岗位要求，在正确的时间投递就可以争取到翻牌机会。

有些朋友可能说：还是很含糊啊！不要急，下面给大家逐步拆解，告诉大家如何做到以上几点。

拆解关键问题

咱们缩减一下篇幅，将专业性，正确时间、正确格式合并在一起来讲。

专业性：说人话就是别写的太水，葫芦瓢话来回说，读者看起来很累，尽量去表现书面语言，不要以咱们日常的口吻进行表述，文字尽量简短精炼、多写总结。

例：有扎实的美术基础和审美眼光，经常浏览各大设计平台，记录优秀案例作品，并将其改进改善用于自己的工作之上。严格要求自己，有主人翁意识，在面对紧急需求的时候会主动加班加点完成，对于自己的工作会尽力做到最好。

给大家逐句解读一下，“我有扎实的美术基础和审美眼光”总结：咱们审美好！提到具备美术基础就是想侧面表达我是专业科班出身的，对吧？既然前半句已经传递出这个意思了，那后半句“审美眼光”谈不谈无所谓了，你都科班出身了那能没审美吗？

第二句：“经常浏览各大设计平台，记录优秀案例作品，并将其改进改善用于自己的工作之上。”这是想表达什么？无非就是说我爱学习且能学以致用对吧？咱么来提炼关一下键点，是不是以“我具备学习能力和知识迁移能力”就可以总结这句话？

第三句：“严格要求自己，有主人翁意识，在面对紧急需求的时候会主动加班加点完成，对于自己的工作会尽力做到最好。”“严格要求自己”想传递什么？我自我管理非常好对吧？咱对自己是有要求的。“主人翁意识、加班加点完成项目”背后想传递的是什么？是责任心高吧？

咱们的每句话背后都有想要传递的点，那为什么不直接说呢？爱要大声说出来！何必弯弯绕呢？

总结了以上，咱们讲案例中的表述重新整理一下：

具备扎实美术功底，优秀的学习能力及知识迁移能力。面对问题可快速应对配套方案。优秀的自我管理能力，项目管理能力，具备极高责任心并将其投入到设计工作中。

这两段话其实想要传递的意思和观点是一样的，你觉得那个读起来更方便呢？哪个更专业呢？（请按照这个标准重新阅读一下自己的简历吧，伙伴们）

所正确时间就是工作时间不多展开了，正确格式呢就是 PDF 格式，因为 PDF 格式打开不会错版，不要问我别的格式行不行！不行！就按照这个来保你不犯错。

说完了专业性，咱们来聊聊高效易读。

总结起来也不难。

1. 在视觉表现上：避免花哨、布局合理。
2. 在内容书写上：结构明晰、重点清晰。

高效易读

① 视觉表现

很多伙伴的简历都是直接网上扒的或者买的。对号入座一下哈，你有没有用过这样的简历，左面分割出来一个色块条，放大头贴、电话、邮箱啥的、底部放自己会的软件。右边呢写你的工作经历。朋友们，用过没？用过没？用过没？？？我个人视角来看，反正我个人是很不喜欢这种板式的，为啥不喜欢？大家了不了解 F 型浏览模式？这样的分割明显是不符合 F 型浏览模式的。

当然我这也只是说了诸多奇葩板式中的其中一种，还有很多夸张的，我辅导过一位伙伴，他简历里面的 icon 表现都不一致，作为一位设计师这么点小事都处理不到位，那怎么让面试官相信你是一位细致入微的好选手呢？所以大家不能掉以轻心，觉得糊弄糊弄就行了，反正你糊弄面试官，面试官就糊弄你，大家都是相互的。

所以简历版面要整洁大方别搞花活，摇花手不加分的盆友，甚至扣分！

② 内容书写

灵魂发问：你是如何划分自己的简历的呢？第一部分放什么？第二部分放什么？有认真的思考过嘛？哪些信息是需要重点被人看到的？心里清楚嘛？

很多伙伴不是很注重简历的结构与排版，通篇一个字号从头撸到尾。身为设计师的咱们多多少少还是要注意下的，哪里的字体要加粗、哪里要弱化、哪里需要做分割都需要有明确规划，不能通篇平平淡淡、让人索然无味。

大家可以看图例，每个板块的划分都非常的清晰。个人信息部分--优势介绍部分--个人介绍部分--等等让人一目了然。

信息结构

为了 HR 可以高效易读，所以咱们要把信息结构划分好，那简历的信息结构里都包含啥呢？

基础信息--综合信息--工作信息

基础信息

基础信息那就是介绍自己嘛，让别人认识一下，说一说我是谁、多大、联系方式快来加我微信。

这里要强调一下，如果你天生丽质难自弃，照片还是要放一下的，毕竟设计师都是好色之徒，但是照片尽量正式专业，尽量别去搞自拍，有些伙伴的自拍真的很像大头贴，看着就很 emmm，性别年龄也要写清楚方便 hr 筛选，对于教育背景专科类的伙伴们那能含糊就含糊一下吧，本科的伙伴最好写清楚你的学校、专业、以及是不是统招本科，因为有些企业会有限制要求，把该写的写清楚更方便 HR 快速匹配，省的 HR 打电话问你：歪，你是统招本科嘛？

最后！不要把你的期望薪资透露出来！！别人都没交技能呢，你直接把大招给放了，人家都没说，你直接就透露底牌了，非常不利于咱们后期谈薪，本来可以很高，你的期望很低，那咱多吃亏啊，本来人家能给的很低，你要的很高，搞不好把你当经验宝宝给刷了，给 HR 凑绩效了，而且一旦透露薪资那你后续面试面临的问题和回答要求也一定是不一样的，假说你想要月薪 30k，那他们问的问题必然很深，要求你回答的专业度很高他们才会满意。换句话说，你的期望薪资会在 HR 和面试官的心中起到一个锚点效应，无形之中给自己增加难度，无论是哪个角度来说对于咱们都是不利的，晓得了吧～

还有就是关于排版要求喽，图示中哪个表现的更加清晰大家能够很直观的判断吧？就不多说啦。

综合信息是什么？就是凸显咱们个人优势的部分啦。

其中包含：核心优势、获得荣誉、个人介绍。

综合信息

关于核心优势

总的来说此部分要踏实可靠、简短精炼、总结能力项，要传递出咱的个人优势。就比如说我身材好，那我贴个创可贴就出门，身材好嘛～得让人看到才行。所谓核心优势就是人无我有，人有我优的内容，如果说人均都是刘亦菲，那大家就不存在颜值差异了，都是刘亦菲凭什么你说你更好看？

伙伴们记住了你会 SKETCH、会 PS 等等不算优势，哪个设计师不会啊？大家都会凭什么你敢拿出来显摆？去找能拉开差距的内容，比如说我是诺贝尔奖得主，这荣耀你们都没有吧？比如说我一天能出 100 张页面，也不是谁都有吧？我拥有多次 0-1 项目经验，也不是所有人都具备的吧？你的技能越是突出、越是稀缺才越能表现竞争力。

有些伙伴可能说：哎？我好像没啥特长的，一时半会好像想不出来。

不要怕，去找岗位招聘要求一条一条的读，看看有哪些是能够搭边的，然后去套用就好了嘛。举例子说一下哈：岗位招聘要求需要具备用户调研能力。刚巧你做过用户调研，那你只需要加上优秀、善于、精通、这样的关键词进行组合优势就来了，我具备优秀的调研能力。感觉写优秀太夸张了，那就写善于调研，感觉自己写善于调研也过分，那就写多次参与调研～

关于个人优势部分只需要有那么三两句话，多个关键词的组合就足够了，让 HR 快读读取就好。

关于获得荣誉

你曾经获得过的荣誉都有什么？如果是大学生就写在校期间的，以及实习期间的。

对于工作多年的可以写比如说有没有设计专利？或者有没有站酷 3 火？或者有没有大厂认证的公开分享等等都算。

但是别写你计算机 4 级、英语 3 级的事情啦，和工作也搭不上关系。写点有用的，被行业所认可的内容。

关于个人介绍

个人介绍部分大家容易和核心优势部分搞混，这里要为大家区分一下，核心优势写的是你认为你自己最具备竞争力的点，个人介绍部分是些你从业这几年的工作总结，这些年你都做了什么事、获得了什么成长。

自我介绍

自我介绍大家可以套用公式：工作年限+职业方向+工作内容+个人亮点。工作了几年，主要的工作方向是什么，你这几年主要工作内容都有啥+你有什么收获？掌握了什么技能，让别人知道一下你这些年都干了啥。

例：5 年以上 UI/UX 设计工作经验，深耕 C 端方向的互联网在线教育，拥有跨平台设计能力；多次从 0-1 项目设计经验（竞品分析/用户研究/体验设计全流程有深入了解）；较强自驱力，做好本职工作外，通过体验优化推进产品优化 与设计创新；善于协作与分享，有总结复盘习惯。

总的来说也是 3-4 行就足够了，不要写长篇大论小作文。

工作信息，核心价值体现。

基础部分、综合部分介绍完咱们聊聊工作信息内容，工作信息里面也需要包含工作的基础信息和核心信息。

工作信息

工作的基础信息：公司名、时间、职位、所属部门、岗位职责。

为大家展开聊一下，在写公司时建议加上你在这家公司的岗位以及方向，如果是上市公司就标记上市，如果没上市那就写上在哪一轮融资，如果融资也没做那就不用贴金了...为什么要建议大家写这么多呢？其实你给公司贴金就是在给自己贴金嘛，同理可证原理你看我的公司好牛，那你说我牛不牛？

关于岗位职责朋友们千万不要真的把你们公司的岗位职责全都复制黏贴过来哈，你的 HR 是要招人的，他对你的岗位职责不感兴趣，岗位职责只需要粗略的写就好啦。很多伙伴可能会说感觉岗位职责都差不太多，朋友？那能一样吗？初级设计的岗位要求和高级的岗位要求那肯定不同啊，不然凭啥高级设计拿的薪资多？

在咱们写岗位职责的时候一定是循序渐进的过程，第一份工作属于初级岗位职责，第二份变为高级岗位职责，第三份是专家级别职责，什么？你要是一直岗位职责没变过？？那你岂不是没进步过？

这里讲一个小套路哈，如果你当前是中级设计师想越迁至高级，那要适度调节你当前公司的岗位职责向高级靠拢，这样才能有助于提高你的投递命中率。

话不多说看图吧，大家觉得这两份岗位职者哪一份写的更好呢？

工作信息 ：基础部分

核心信息：所做的项目，那项目部分应该怎么写呢？

项目一定是最能表现你能力的项目，这个项目也要与你作品集中表现的作品相统一，总不能你简历中吹的天花乱坠的项目，作品中不放吧？面试官一看你这个项目这么牛，但是作品中又没有，他会怎么想？

在项目选择上朋友们可以写重大改版项目，写重大改版的占大多数，毕竟很多伙伴的改版都是自己编的，别以为我不知道～或者写优秀创意项目、又或者核心业务、核心流程的项目，比如说你做的这个项目能直接为公司赚钱那肯定核心啊，没有你这个项目公司就得黄，说明咱这个岗位重要啊！这个家没你都得散，那你可太核心了。

项目展开方法

在表述项目时咱们需遵循 star 法，这也是咱们日常工作汇报常用的方法之一：背景--目标--行动计划--行动结果，给大家翻译一下什么叫 star 法则。

什么是 star 法则

背景：介绍一下你的项目为什么要改版（为什么升级、为什么新增功能）没有哪个项目会毫无理由的进行调整，在背景中说明白咱们是什么在契机下要进行改版，这个问题的严重程度越高，越能表现出设计的价值。

目标：既然要改版肯定有一个方向吧？比如说你们发现用户流失很大，所以改版，那目标自然就是阻止或挽回流失。

行动计划：咱们能做什么事情能挽回流失这一目标？很多伙伴会犯这样的错误，背景里一顿介绍项目是干啥的，但是说项目的问题，没有任何原因就开始改版，就会显得很没有说服力。

那咱么现在有了背景和目标了，你能做些什么呢？这就叫做设计策略，我们为达到某一目标能做的事情，那你是怎么判断这个设计决策能解决问题的？怎么把方案落实下来的？

最终结果：你的策略有没有起到作用？你的最终结果要让别人知道，很多伙伴在写简历的时候总是不写结果，这样面试官很难读取到你的成绩。

哥哥的故事

举个栗子

大家判断一下，这张图里那段话是背景，那句话是目标，那句是策略，结果是什么？

家里困难所以要走出大山，这是背景和目标吧？因为困难所以要走出大山。（因为...所以...这也是我在处理背景与目标的方式，因为怎么怎么样，所以我要怎么怎么样。）

执行策略呢？去泡菜国学唱跳 rap 和篮球。

结果呢：走出了大山，和 NBA 聊合作。

很简单有木有？

怎么做汇报

再举一个栗子，今天我修了一个灯泡怎样做汇报？这里就不赘述喽，大家就看图吧～

回归到咱们的项目，要怎么写？

先标记重点项目，你做的是 S 级项目，还是 A 级项目，项目名是什么写清楚。（传递咱们的项目很重要）

项目背景标记出来：一句话介绍清楚背景与目标（传递出问题很严重，不改不行了）

执行策略：为了达到这一目标我们从头到尾都做了什么事情。

结果验证：抛出咱们的工作成绩，做出颜色标记方便 HR 快速读取，有功劳说功劳，没功劳谈苦劳。所谓的功劳，就是你在设计过程中起到的核心作用，比如说数据变好了？形成了什么设计方法等等，苦劳呢？就是说我做了多少页面，用时多少，做了多少组建等等，都算。

这么写的优势什么呢？结构上非常清晰可以让读者快速理解咱们的项目，当然哈，我只是给大家做一个演示，大家也可以在结构上自由划分，例如为项目阶段一、阶段二、阶段三、或者项目前、项目中、项目后等等，形式是不固定的，在这里只是为大家创建一个思维模型，并不想把这个行业带入另一个模版套路中。

怎么展开项目

再次强调一下，你解决问题时候所体现出的能力要与你的目标岗位要求能力做匹配，主打个对症下药，他们要什么能力咱们就表现什么能力。比如说他们想要用研究能力，那你就在解决问题的过程中多谈一天用研的部分，他想要管理能力，你就多写一些你怎么做组织架构的等等，晓得吧？

对症下药

观察市场大情况。

这里贴出一份拉钩 2023 年的市场调研报告，其中强调 hr 偏好简历：重点优势突出、逻辑清晰、工作经验倒叙排列、版面整洁等等，你会发现我今天为大家分享的内容也就是在解决这部分内容。

观察大情况

找不到自己核心优势点的伙伴可以阅读最后一页，hr 更加注重什么样的能力，看看有哪些能与你匹配，对号入座就好啦，说的直白点，就算是你编也得按照这个报告的指导来编！！给大家展示这份报告是希望为大家找到一些发力点，帮助你突破重围。

查看小细节

此部分内容就不展开来讲喽，因为在上一篇中有详细的阐述此部分内容，有兴趣的伙伴可以查看上一篇：

查看小细节

在我看来所谓的简历设计，就是抽丝剥茧的过程，不断分析用户诉求我们进行对位的解决与补充。可能还有很多细节点是我没注意到或者没讲到的，欢迎大家进行补充～

抽丝剥茧

最后，大家可以看一眼简历调整后的对比效果～高下立判了吧～

对比一下

熟悉我的伙伴可能都知道，总喜欢搞小贴士环节。因为很多伙伴会发现自己在写简历的时候总是写的很水、废话很多，这个小帖士帮助大家解决这一问题。

大家在书写简历时先放心大胆的去写就好，总体写完后再进行逐字阅读，然后对其删字、词、段，如果删掉某些内容后发现总体传递的意思没有改变，那说明你所删除的内容就是多余的，我们可以通过通过不断的删字，反复阅读以达到精炼效果。

例如：我要约我的好朋友坤坤去打篮球。我说成约坤坤打篮球是否一样成立？

拜拜 ～

关于简历部分～咱们就说这么多喽～祝各位暴富～

朋友们拜拜～下期见～