设计师找工作，到底有没有必要上机操作或做测试题？

@做设计的面条：今天有一位面粉问我去面试被要求做一份试题正不正常，我不假思索地回答了2个字：「正常」。

设计师找工作，到底有没有必要上机操作或做测试题？

站在我现在的角度来说，这的确是很正常的事情。

但是好几年前，我其实是非常反感这类事情的，因为身为设计师，那时候的我骨子里莫名有一种作为设计师的高傲，如果去面试却被要求上机操作或者做面试题，我会觉得这是对我的不信任，我会觉得：「作品都给你看了，你难道判断不出来我的能力合不合格吗？」

所以遇到这类动不动就要上机测试或者做试题的公司，我会瞬间没有兴趣再谈下去，当然，那时候我遇到的都是些小公司。

记得有一次我是去应聘武汉的一家创业公司的设计主管职位，去到公司后，他们先是让我填一份表格，然后突然让我去上机现场做一张 Banner 出来，我当时感觉一脸茫然，但还是照做了，心想也就30分钟的事情。

可是那时候的我其实心态各方面都不算太好，面对着一台陌生的电脑，电脑里什么都没有，字体、笔刷什么的也都不齐全，更尴尬的是，那个面试官就一直站在背后盯着我，搞得我有点紧张，所以，这样一件原本在我看来非常胸有成竹的一件事情，却被我搞砸了，我没能交出一份满意的作品。

后来面试官又把我叫去聊了一会儿，我当然也知道自己没戏了。

对于这种结果，我感觉自尊心都有点受伤，因为我知道那不是我的真实水平，所以从公司里走出来后，我暗自对自己说，再遇到这种临时让人上机操作的公司，我会选择直接走人，那是2013年的时候。

所以在我又工作了好几年以后，我开始回答一些面粉的问题，有很长一段时间，当面粉跑来问我一些公司要求现场上机操作或者做测试题什么的值不值得去的问题，我都会觉得这类公司很不友好。

因为他们估计不懂设计师的作图习惯，因为每个设计师其实都有自己的字体库、资料库，他们对自己的电脑和 ps版本也更加熟悉一些，而且就算是要检验能力，那你让他回家做图就好了，为什么要像监视犯人一样，一直站在设计师背后盯着他现场作图。

当然了，大公司或专业设计公司除外，因为这些公司给面试者的发挥空间会更大一些，允许你在家作图，允许你找参考，不管你中途干嘛去了，反正到了时间截止点你交稿就好了。

然后前段时间又有一位面粉突然找到我说，发现有人把我的作品发布到了一个求职的网站上，她还以为是我的学生，但其实我从来就没有开过课，哪里有什么学生呢？

设计师找工作，到底有没有必要上机操作或做测试题？

那个人拿我的作品去找工作，3年工作经验，月薪开价6500（这位同学，我不知道你会不会看到这篇文章，虽然你的这种行为跟偷窃无异，但我念在你应该还年轻，还是给你留点活路和颜面，帮你把名字马赛克了，希望你能认识到自己错误，不要再犯）

设计师找工作，到底有没有必要上机操作或做测试题？

这份作品估计很多人有印象的，因为我在公众里发布过一篇专题页改稿案例解说的文章《我，去年改了个稿！～》，这就是我改稿后的页面。

其实我一直以来的准则都是，身为设计师，我们可以模仿，可以临摹，但千万不要直接把别人的作品原封不动就拿来当成自己的用了，因为模仿和临摹至少还会自己思考一下自己动动手，但你直接把别人的作品冒充成自己的，其实没有为此付出任何东西。

举个例子，我那份被大家模仿了上千遍的简历作品，我都是大大方方鼓励大家说：「没事，你可以模仿啊」，「你模仿的还不错」等等，好几年了那份简历还是一直被模仿，最终也确实很多人因为这份特别的简历获得了心仪的工作，这样子我是很有成就感的。

但上面那位妹子，直接拿我的作品当做是自己的，拿去找工作，这性质完全就不一样了，这其实是一种欺骗和偷窃行为，对企业来说是欺骗，对作者来说则是偷窃。

很多人可能不觉得这种行为有什么大不了的，因为在他们眼里，去超市直接拿走货架上的食物是偷窃行为，但是直接拿走别人的设计的作品就不算什么了，但其实这种行为对于整个设计行业来说都是有很大的影响的，接下来我就给大家分析看看，为什么作为设计师，你最好不要这么做。

因为前面我讲到过关于很多企业要求设计面试的时候上机操作、做测试题的现象，其实多半也是因为有一些设计师就是像上面那位妹子一样，直接拿别人的作品去找工作，结果成功入职后却被发现能力严重不匹配，企业当然就会感觉自己受到了欺骗：「啊，原来自己花费那么多心血开高价钱招来的人，其实能力很一般，实在是太坑了，我下次可要擦亮眼睛了！」

所以在他下一次招人的时候，他就会提防应聘者是不是又会作假，那么后来的面试者即便是正直诚实的人也会被怀疑的，求职自然就会受到影响。

如果这种现象多了，对于我们整个设计圈子来说影响是非常不好的，因为你的这种行为破坏了设计师在企业心中的印象和形象。

越来越多的企业会在面试环节对求职的设计师更加严苛，即便你并没有作假；

越来越多的企业会去跟设计师开出的薪资砍价，即便这个设计师确实值那个价；

企业会给设计师尽量长的试用期，转正变得困难，因为怕你能力不符；

很多小企业干脆合同也不跟你签，试用个三五天觉得你不合适就直接让你走人，而且也不支付你这几天试用期的工资。

以上这些现象，大家估计都遇到过，而这也许就是因为有一部分人为了追求自己的短期利益，却毁坏了整个设计行业从业者的利益。

所以现在的我思维也转变了，因为确实有设计师会作假，而这居然发生在我自己的身上。

也是在我脱离了单纯的设计执行角色后，有过带人和招人的经验之后，我反而觉得，确实企业是有必要对应聘者做一些测试题要求的，因为从企业的角度来说，他如果不测试一下，确实有可能就被骗了，重新招人又要费时费力，这个损失还是蛮大的。

当然了，很多现象的发生都是相互的，求职者的不诚实行为确实会使企业蒙受损失，但企业的一些不诚实的行为同样也会使求职者面临损失，并且相对于企业来说，求职者是弱势的一方还是比较普遍的现象。

所以关于找工作，下面的这些经验和建议大家也可以参考一下，避免自己掉坑里了。

并不是所有的公司都会要求求职者上机操作或做测试题，但越是正规的专业的设计公司，他如果想测试你的能力，他会更偏向于通过跟你沟通聊天或者给你出测试题让你回家去做的方式判断你是不是货真价实，而不是当场让你上机做测试，因为他懂你的尴尬。

小公司招人可能往往今天面试，明天就让你来上班了，而大公司或专业团队招人的流程则会复杂得多，可能光面试就有四五步，等你拿到 offer 的时候都已经一个月过去了，所以不要着急，时间久并不意味着你就被淘汰了。

有些企业美其名曰要给你做测试题要考验你，其实是把你当免费劳动力骗稿用的，比方说电商设计师求职，一般的企业出测试题，最多也就是让你做个 banner 或者专题页或者详情页什么的，但是有一些骗稿的企业可能会直接让你做全套，结果还说你做的不合格，实际上第二天他都把你的稿子给上线用上了，这种骗稿的新花样可是层出不穷的，得多留个心眼。

如果你看到企业的招聘网页里写的薪资待遇是10-25k，千万不要傻傻的就开价25k的待遇要求了，因为后面的数字可能只是为了吸引求职者投简历而已，他真正期望给出的薪资可能就十几k的样子，要想达到25k那个数字，他的要求可能比你想象的要高得多。

这也是为什么很多求职者跑过来问我，很疑惑说，自己开的待遇要求明明就是介于企业给出的要求以内的，为什么简历投出去没有回应呢？很显然就是你没明白这个套路，你的作品可能并没有达到企业的期望值。

如果内心的期望待遇是15k，那你千万不要傻傻的就说自己想要的待遇就是15k，你可以开高一点点，比如16k什么的，要给别人一些砍价的空间，不然你开价15k，人家会给你砍价到13k什么的，那你不就被动了嘛。

如果不确定自己应该去什么样的公司，那就记住一个原则，入行头5年不要把工资看得太重了，要以提升自己的能力价值为主，因为这些才是你5年后不断升值加薪的资本（当然了，因为每个人的机遇和慧根不一样，5这个数字我只是打个比方而已）。

有些求职者太注重眼前的利益，打个比方，他会在月薪5000学不到太多的东西的公司和月薪4000但比较累能学到东西的公司之间犹豫，然后选择了那个工资高1000块的工作，这是很不明智的，因为你现在只能拿到四五千的工资说明你的价值还比较弱，应该以提升价值为主。

反过来，如果你已经达到了可以在年薪30万和年薪50万之间选择这样的条件，这说明你已经有很高的价值了，你已经有自主学习能力和超出一般人的眼界思维了，那么这时候你要考虑的维度可能就会更多一些，如果你缺钱你就选50万那个，如果其中一个的公司背景和职业前景更好，那你甭管30万还是50万的，当然是选择背景更好前景更好的那个。