靠着这份作品集+求职指南，你终于能和HR谈薪水了

前言

今天给大家带来一篇极其干货的全是重点的文章：我是如何挑选公司、如何投递简历、如何准备作品集、如何准备面试的。

如何挑选公司

在群里大家都会说，找个「坑位」，那么如何快速识别坑位是不是真的坑。

1. 如何规避一个大坑

避免海投：我最近看到过某群友，在群里说，我一天投了 1000 份简历（惊呆了）。海投虽然可以让你有快速面试的机会，那么风险也随之增高。万一不是你的专业方向，答应了去面试，结果面试极其艰难，何必呢？（不是所有的 HR，都会仔细看简历的。不正规的公司，只管让你来面试，甚至还能遇到培训班。）

全面了解企业运营状态：这里推荐「企查查」、「天眼查」、「国家企业信用信息公示系统」。去全面了解你投递公司目前的状态。避免自己进去就是工具人，帮他们扛过这段时间，就找个机会让你走了。或者拖工资等等。

分析业务领域：这个其实就是门玄学了「玄」，初创公司前期辛苦奋斗付出诸多，最后还是会各奔前程。但是，有的初创公司，摇身一变成了 A-B-C-D 融资的公司了。

说这么多，只有两句话。

• 你认为你的抗风险能力是怎么样的？（公司如果运转不开，会对你生活造成多少的影响）
• 公司业务在细分领域内，有没有前景，CEO 是谁？他的背景是什么？细分领域做什么的?（这些情况都能百度到，别偷懒哦）

2. 如何规避一个小坑

以 BOSS 和电话邀约来举例：在双方都在建立沟通时，你可以找个机会询问，你所面试的岗位是不是写在职位详情那样，以及业务线的情况，团队人员情况。

为什么要这么问？

• 第一：可以大致判定他的 JD 是不是从别人那抄来的
• 第二：可以显得你对该公司该岗位的重视程度，提前了解为面试时做好初期准备
• 第三：直接举例，贵公司主营业务是什么呀？我入职后，去的是什么业务线，我负责的业务线和主营业务是什么关系
• 第四：这个岗位 HC 是怎么来的，是上个同学离职，还是人手不足？
• 第五：模糊判断一下岗位的重要度，这是关联到薪资的。

一定要坚持自己询问清楚，别觉得 HR 会介意什么，某个别公司才会说不清楚或者不愿意说。不要以为能接到面试通知就能面试成功，这也是大多数小伙伴的现状之一，我作品集都通过了呀，让我去面试了，为什么会不通过呢？这个时候你就要想，接到通知时，你有没有做准备工作。

如何投递简历

有的小伙伴会经常说，投出去的作品集就跟石沉大海一样，丝毫没有反应。

1. 该怎么投

首先接收简历的人，高峰期一天有可能会有 600 份左右的简历，进行筛选然后在邀约面试。那怎么让你的简历被他注意到呢？

这个时候，我们考虑到 HR/负责人的场景，针对性的做出投递的动作。那么换句话说，就是要有同理心。

• 发送邮件时：主题写上，工作年限+岗位+姓名
• 邮件内容：记得写上 50 字左右的个人优势（写信的格式就不赘述了），让你的个人优势成为亮点，你可以设计一张图等等。
• 作品集格式：一定要 PDF，10MB 以内。怎么让接收简历的人，下载快就怎么来，让他无障碍就更爽（部分公司邮箱能接收附件好像是 20MB 左右吧）

作品集命名：姓名+岗位+工作年限。至于怎么压缩：

怎么礼貌就怎么回，怎么让 TA 爽就这么来。大家记住哦。

2. 作品集内容

针对性：针对你所心仪的公司去准备作品集，符合他职位详情预期的，这也是上文所说的坚持询问职位详情。（符合自己专业方向的）

举个栗子：比如电商业务线中，职位详情描述为「有用研基础」、「私域电商」、「社交电商」等等，那么你又是从事电商行业 X 年的，这个时候，在简历中，多准备一些，用研相关的（怎么找到问题、怎么解决问题、怎么验证问题、有没有相关未知衍生场景等等，最重要的就是做了这些带来了什么数据）可以准备 5 页左右。

容错率：容错率越高，对效果的影响越小；容错率越低，对效果的影响越大。（不符合自己专业方向的）

举个例子：我是做电商的想要转行，转到互联网医疗上，那么这个整个难度会提的很高，怎么样将容错率提高，就是你作品集该做的事情。

首先：还是老样子分析职位详情，沟通职位详情的准确性及有没有隐藏的工作「会不会让你单独负责一块业务线」、「整条业务线会不会刚成立」「细分的场景业务是什么(如：对接医院平台或某病情的垂直领域)」等等。

其次：假设，单独负责业务线，那么你在介绍产品时，你要明确说出，你在团队中承担的角色（不建议夸大其词），那么你在针对现在所做的项目去描述，如单独负责电商业务线，其中会用到调研、访谈、项目评估、可用性、数据衡量，在简历中具体描述详细怎么做的，将最后结果页用数据表达出来。如，参与调研场次 10 场，访谈人数大约 100 人，体验流程效率提升了 50%，用户下单时间提升 10%，总结输出报告 20 份等等。

最后：在作品集中用 1 页来表达一下，自己兴趣爱好，喜欢研究什么，探索什么。面试官看到的话，心里就会有预期，跨领域挑战，你会学习的非常快。就会让你来面试，具体聊一聊。

那么你跨领域面试，容错率会不会高一些？

如何准备作品集

一个好的作品集，就像观看电影一样。

1. 目录页

很多同学都会这么做目录页吧，那么我告诉你，你很难吸引到高级面试官！我们理个思路，移动端、B 端、插画、运营设计是不是能统称为业务设计？

按照我的经验，如果作品集在目录处只有业务设计，那就很难提起大多数面试官的兴趣。

如何让面试官在短时间对你留有印象，而不是把你定义为全能工具人。看到最后都疲了，一天上百份简历，与你相似有何其之多？大家有考虑过吗？

咱们给他来几个爽点，这样设计目录。

该通用型模板内容饱满，又充实且又能证明自己价值。

那么整体的一个占比：需求分析：30%，业务设计：60%，增量价值和兴趣爱好：10%。（不需要将公司内，所有项目全部罗列出来，我个人建议 2 个项目就足够了）

2. 怎么做？

需求分析页：包含以下任意属性（不需要全部）5 页左右

产品设计页：形成整个作品集的链路是闭环的。尽量控制在 40 页

至于页面的样式，网上太多了，我就不丢人啦~

如何准备面试

最难的就是开局的自我介绍，如何在 1 分钟内引起面试官的兴趣，面试官又想通过自我介绍想要获取哪些信息呢？

1. 个人介绍

首先是自己的个人基本信息+工作经历+工作成果+工作时间外的沉淀学习。

那么连读起来就是：

您好！我叫七月，毕业于 XX 学校 XX 专业，毕业后从事交互设计相关工作，主要的工作领域方向是 SAAS 产品，分别面向 B 端和 C 端用户。在任职期间，我做了大量的用户调研，与团队共同研讨设计策略及商业价值，在商品上线 XX 个月后，XX 量提升了 100%，负面 XX 减少了 40%，用户留存提高 10%。因产品上线效果对比预期较好，我因此获得了 XX 荣誉。平时也会读书写文章，因此也积累了很多知识会在 XX 平台进行发布文章，和大家一起分享个人心得。谢谢。

2. 常见问题

Q1：你为什么会考虑其他工作呢（或离职）？

A：（职业成长）先罗列你在公司做出的成绩，因为公司项目趋于平稳，挑战难度逐步降低，我希望能加入一个随时保持紧张感的公司，继续提升自我价值。

（距离问题）当初我以为我能坚持住每天 4 小时的往返路程，我为了能快速融入集体，每天加班到很晚，再做 2 小时地铁时，就会感觉非常疲劳，坚持了这几个月就吃不消了，身体明显感觉有点累了。

（职业规划）公司内部换岗和我本人的职业规划有所出入，导致我不能在我想发展的领域去重点专研。

Q2：你认为你的作品中有关交互设计的亮点是什么？

这个问题，我们应该关注背后的含义，你怎么获得亮点的。你的亮点经过验证了吗？

A：我觉得在整体作品中，这一个页面最具有亮点，他的亮点是 XXXX。因为这个功能前期的现状 XXXX，导致了难点 XXX。前期和产品一起讨论现状，应用场景后，我用了以下方法获得初步结果，1、问卷调查 2、用户访谈 3、定性 4、等等。将最后的结果，进行数据分析衡量后，最后得知该功能是个亮点（该流程是个亮点）。最后该功能上线后，数据也得到了明显的提升，XX 指标提升 100%，等等。所以我认为该功能最具有亮点。记住核心，就是变着法的夸自己。

Q：你认为你自己的优势是和劣势是什么？

优势如果没准备过别乱说，看书，探索、专研之类的。万一讲到面试官喜欢的领域，吼吼，那你可就凉凉了。

A：优势：还是以工作内容为核心，比如能掌握沟通技巧，脾气好，愿意挑战困难之类的（也可以用半开玩笑的方式，来临近收尾。如，我加班疯狂起来，我能熬死猫头鹰）。

劣势：说一点本领域之外的，我对插画这方面有所欠缺，所以我给自己制定了一个计划目标，100 天的插画练习。（交互）我有点容易把 UI 的工作也一起给画了，导致 UI 同学还来私聊我，你留个我的发挥空间太小了吧。

Q：你有什么想问我的吗？

A：到这一趴有两个情况，自我感觉面试整体流程不好或者对面试官不满意，别浪费时间了，就 2 个字，没有！再见！

另一种呢，咱们格局大一点，咱们也需要考察一下面试官，直接聊业务未来发展规划，作为一个面试官，支支吾吾的讲不清，那呆着也是没意思的。你有雄心想做事，你领导只想完成他领导交代的事情这两者是冲突的。

再者，问轻松一点的话题，这个岗位具体的性质是负责什么业务，主要承担什么样的责任。你点头就完事了。轻松吗？

欢迎关注作者微信公众号：「交互思维铺子」