设计行业太卷，我要不要转行？来看总监的亲历分析！

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"设计行业太卷，我要不要转行？"这可能是最近在我的读者群里讨论最多的话题了。

我能理解大家的焦虑。市场在变，行业在变，谁都想找到一个更有"钱"途的方向。但转行真的能解决问题吗？

之前听腾讯的一个资深科学家分享，他的职场经历非常丰富，在很多世界一流的公司工作过。但让我感到意外的是，他说自己去苹果前根本不懂 GPU，去 Facebook 时对服务器一窍不通，去腾讯前甚至连云计算都没碰过。按理说，每换一个领域都应该是从零开始，可他每次都能快速适应并成为那个领域的领导者。

他的职业发展秘诀其实特别朴实：”先深入一个领域，培养解决问题的思维，然后在接触新领域时，就找最厉害的人请教，看最好的资料学习，多做就能快速切入。进入新领域，不需要 2 万小时，甚至 2 千小时都不用。“

这让我对"转行"有了新的启发。原来，重要的不是你要不要转，而是你具备了什么样的能力。就像段永平常说的："做正确的事，把事情做对。"这句话本质上讲的就是先要选择做对的事情，再把这件事努力做好，就能拿到好的结果，追求的是一种长期主义。我发现这句话其实讲的特别本质，套用在各种地方都非常适用。对职业发展来说，正确的事，就是找到适合自己的位置；把事情做对，就是持续提升自己的核心能力。

我自己的经历让我对这句话更有感触。

我大学学的是计算机，刚毕业的时候做的是开发，但我发现对设计更有兴趣，就开始朝着设计这个方向努力。先是选择了兼具开发和设计的岗位，然后再选择加入一个设计团队，继续提升专业能力。然后在团队里发现自己设计理论相对欠缺，就开始用费曼学习法，利用写文章、做译文、做分享的方式恶补。接着又选择加入了腾讯，去到了更顶尖的设计团队继续历练。当自己各方面的技能都锻炼的差不多了，又开始选择带一个设计团队，想把自己的专业知识更综合的发挥效用。回头看，每一步我都在找更适合自己的位置，然后又在每一个地方努力把事情做对。我也确实是在每个岗位上都拿到了相应的结果，收获了荣誉，这是让我最有成就感的事。

再比如我写公众号文章，其实大家应该能发现，我很少追热点，是因为我希望将来回看我发的这些内容依然有价值，追求的是一种长期主义。每当我看到自媒体群各种追热点的文章就特别感慨，追热点不仅把自己搞得很累，而且写出来的东西也不一定是自己喜欢的。看到太多写了一段时间后就没再更新的号了。

可能有人会问，我现在知道要找适合自己的事做了，那如何判断这件事是不是对的？我经常用的方法就是做推演。把做的这件事往后推演个 5 年，10 年，它会变成什么样子？就像画 2 条线，把它延长后看是平行还是相交，短期是看不出问题的，但拉长看就能明确结果了。

还是前面说的那位专家分享的另一个故事：他在苹果实验室调一个 BUG，旁边是一个老工程师，在调另外一个 BUG，他俩在那聊了大概半个小时，后来那个老工程师走了，旁边有人告诉他说他是这个部门级别最高的负责人。他大概有 70 岁了，还在解决这些技术问题，特别享受这个过程。所以，找到自己的热爱，然后把事情努力做到极致，好的结果自然会来。

要当老师傅，不要当老工人。35 岁，应该比 20 岁竞争力更强。

是啊，所谓"35 岁危机"，本质上是"学习危机"。那些在 35 岁后依然很强的同事，都有一个共同点：始终保持着学习的热情。经验和阅历成了他们的优势，让他们能把问题看得更透彻，解决得更高效。

张一鸣说得好：“其他资源都可以快速补齐，但唯独对一个事物的理解能力，决定了做事的壁垒。”

突然觉得所谓成功的方法，大佬们讲的内容都差不多：“看事务要看本质”。这个太重要了，就像牛顿提炼第一定律和其他定律一样，本质规律一定是大道至简的。

所以，与其焦虑要不要转行，不如先问问自己：我真正擅长什么？市场真正需要什么？我现在的积累能为将来带来什么？

雷军的"看五年，想三年，认认真真做好一两年"就说得很实在。看五年是为了找准方向，想三年是为了做好规划，而认认真真做好一两年，才是最关键的。

那在当前的下行周期里，要怎么选到一个好的方向呢？我最近学到有一个方法叫“三年定律”。就是你所在的行业，不是只是你的公司，行业内普遍在裁员，说明这个行业是在走下坡路。任何一个行业，如果持续 3 年往下走的，尽早出来。而你想要进去的那个行业，最好连续 3 年是稳定的，比如高端制造，AI，自媒体，短视频电商，这些目前看都相对稳定。这个定律非常适合在下行周期里使用。

想进入一个新的领域，不要等到那一天来了才去面对，而应该更早的开始探索。就像彩云知识星球里的失眠同学，非常年轻就已经在为他未来的自由职业做准备了，每天打卡写作，学习专业知识，已经坚持了 1000 多天，然后还每天早起运动，背单词，比我还要能坚持。即使他现在才毕业不久，但我坚信他的未来肯定是会越来越好的，一定能达成他想要的目标。

为了能找到更好更适合自己的地方，最好能每半年更新一份简历。这样做也能倒逼自己更认真的看待自己日常的工作，到底有哪些事能写到简历上。能写到简历上，就聚焦干，不能写的就少干，因为对自己没价值。往简历上写的东西，要有数字有结果，有自己负的责任，提升了哪些能力。

然后平时有时间的话，一定要多参加行业的各种各样的峰会，论坛，协会多去参加活动，建立人脉，因为有了这些人脉才能帮助你有机会去到更适合自己的地方。记住，要在自己高光的时候做选择，被动就没有选择的机会了，在当下的市场环境下更是如此，靠的都是人脉。

坚持慢跑，一点点的学。所以我建议给自己定目标，比如每天学会一个新词、了解背后的信息，一年就学了 365 个词。表面看起来是一个个的点，但其实背后的知识就像树根，树根多了，下面就可以织成了一张知识的网，再往上去生长什么，都会是事半功倍的。

我周末了一本书，上面有一段文字写的非常好，想跟大家分享：

“人世间一切美好，都是慢慢呈现的。

花儿静静地绽放，太阳缓慢地升起，稻子默默地成熟...细水长流，清风徐来。骤然间出现的更可能是灾难，比如洪水、海啸、地震、火山，无一例外。大自然如此，人世间亦如此。突如其来的馈赠，往往伴随着未知的风险，如同自然灾害般不可预测；而历经岁月沉淀与不懈努力的成果，则更显其珍贵与纯粹。

满满一池塘的荷花，第一天可能只绽放了一点点，第二天还是只绽放了一点点，第三天，第四天……都是如此。直到第二十九天，荷花可能依然只绽放了半个池塘。但是，当第三十天来临，你推开窗户，却会看到满池绚烂，蔚为壮观。这就是著名的“荷花定律”。成功从不一蹴而就，它需要的是持之以恒的积累与不懈的努力。

世到万般美好，皆源自时间的温柔酝酿。慢慢来，别太着急。

只要你定好了目标，每天努力做好眼前的事，日积月累，有一天你就会发现，你想要的已经来了。”

所以，别着急做选择，也别盲目追风口。找到适合自己的位置，比找到一个热门的方向更重要。培养独立思考的能力、持续学习的能力、解决问题的能力，这些才是你最好的保障。

坚持长期主义，做正确的事，然后把事情做对，自然就能收获好的结果。

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