设计师找工作时，千万避开有这4个问题的公司

选择大于努力。对一个人的发展来说，选择工作比努力工作更值得思考。

毕竟理想的跳槽频率是两到三年，一旦找错工作，就可能被套牢好几年。

我见过一些原本积极优秀的朋友，就是因为一份工作没找好，沮丧的境遇把自己的事业心一点点消磨掉，原本对工作的热爱成为了混日子。

在竞争激烈的互联网公司，温水煮青蛙的状况维持不了多久，35岁危机或许来得比想象中更早。

我总结了一些对于选择工作的思考和个人经验，建议大家找工作时可以避开以下这些公司：

忙到丧失自我

现在很多互联网公司为了吸引人才，把工资开得比较高。

但是为了节约成本，又只好让员工多加班，一个人当两个人用。

如果工资真的高到折腾几年后，在身体衰退坚持不下去之前，攒到买房或财富自由的资本倒也罢了。

怕就是那点略高的工资好不够在大城市住一间好点的公寓、逛几次网红店、点几餐好点的外卖的…

结果真把自己搞成了是敷着最贵的面膜、熬着最晚的夜，挣来的工资全部消费出去，一分钱不剩。

忙，搞坏身体还是小事，最危险的是可能把你禁锢在牢笼里。

每天所思所想除了工作还是工作，下班后无心学习，更不用说自我提升了。

连作品集都没时间做，怎么跳槽？

一不小心，又被这家公司套牢了几年。当年的职业梦想都喂了狗，为了那点工资，不但要出卖自己的灵魂，还要出卖自己的未来…

最快的涨薪方法是跳槽，就怕你忙到没时间跳槽。

所以，除非真的是百里挑一的机遇，否则不要轻易做太忙的工作。要从发展的视角为自己做规划，不要让自己被压榨成苦力。

履历价值低

我第一份正式工作的工资不高，当时愿意去，只是因为公司是华为。

如果没有养家糊口的压力，我觉得对于毕业不久的年轻人来说，工作的履历价值应该大于工资价值。

后来我跳槽去鹅厂，也是有一部分借助了这份履历。虽然互联网公司对于华为的设计师并不那么感冒，但好歹也算是头号民族企业。

不仅如此，我在和一些其它领域的朋友甚至长辈交谈时，在听说我曾在华为工作后，也都会露出一些赞赏。

如果我在外面遇到前公司员工或者与华为有业务往来的人，不论对方是什么级别，都能够有机会聊上几句。

现在回过头来看，这份经历显然对我的履历有很正面的帮助，这个影响可能是长久的。

如果我当时为了钱而选择了一家不知名的小公司，那么在和相关领域陌生人交谈时，也不会有那么多底气，没那么容易获取他人信任。

上下级沟通效率低

一个员工要能够顺风顺水地发展晋升，最重要的不是能力，而是上级提拔。

没错，那些所谓上升通道、绩效规则什么的，都是做做样子，千万别当真。

上级是否提拔你，最最基本的一点是：他/她了解你。

没有了解，就不用谈认可了，更别说提拔。

如果没有正式的沟通渠道，如例会、一对一交流、工作汇报等机会的话，上下级沟通就成为了一门挑战。

在这种情况下，努力想办法巴结领导、善于送礼讨好的员工，就容易脱颖而出。

如果你很擅长这一套，那么恭喜你，这一条并不会成为你的问题。

但是如果你像我这样并不擅长这些，最好就在找工作的时候小心些，一定要确定：

要么存在有效的上下级沟通渠道，要么你在入职时就已经取得足够的领导信任。

新老员工比例失衡

有时候，就算上级愿意提拔员工，也提拔不了，因为没有那么多位置给你。

要警惕老员工太多的团队。工作久了难免要讲点情面，晋升时多少要有些论资排辈。

如果你前面有好几个等了三五年都没有晋升，想想你有可能因为能力出众就插队录取吗？除非你是老板家亲戚。

也要警惕新员工太多的团队。如果一个团队已经组建了好几年，却没留下几个老人，那么就说明那些老员工要么受不了自己走了，要么被清退了。

如果公司没有办法给自己足够的升职加薪空间，那就要早做打算，快点找下一家。

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