看了1000份作品集，发现自我介绍要这么做！

根据十多年的简历作品集筛选和面试经验，大厂的设计经理每天会收到大量简历和作品集。尽管HR会筛掉明显不符合岗位要求的候选人，但进入设计经理筛选阶段的作品集仍然很多。
 
面对这些质量尚可的简历和作品集，设计经理通常会在2-3分钟内做出初步判断。这段时间足够阅读2-5页PDF，包括候选人的简历介绍和一个作品案例。对于有经验的设计经理来说，这些信息足以判断候选人是否符合岗位要求。因此，作为求职者，你需要在这几页文档中让面试官快速了解你的能力、专业背景和问题解决能力，从而增加通过初筛并进入面试的机会。
 
大部分简历在个人能力介绍部分的信息对于面试官来说是重复且没有太多实用价值的，面试官需要在繁重的工作中额外提炼和总结这些内容。
 
标准的简历写法常见问题包括：
过于流水账：按时间线写工作经历和项目。
过于强调过程：缺少对最终结果和核心解决思路的展示。
过于强调技能：缺少对擅长领域、专业能力和行业认知的描述。
缺少个性化：缺少专业观点和个人价值主张的阐述。
而从面试官角度思考，希望从简历中了解以下信息：
候选人的基本信息（学习背景、工作经验）。
候选人在哪些领域擅长（以往项目经验）。
候选人的典型项目（代表案例）。
候选人如何解决问题及结果（项目思路和结果）。
候选人的能力特质（特点和自我定位）。
候选人的求职意愿及要求（求职意愿和现状）。
 
如果按照面试官角度思考，那么就会有极大几率引起面试官的关注，接下来需要你在作品案例的展示部分。
 
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