没有人带，新人设计师如何自我成长（二）

上期的《没有人带，设计师该如何自我成长（一）》内容发出去后，反响出乎意料的不错。我以为只是把我的过往经验煮成了一碗不温不火的鸡汤，没想到同感的同学这么多，谢谢你们，也祝你们能早日寻找到属于自己的成长方式。因为我觉得，每个人的机遇，和优势劣势都是不同的，所以我的一些经验不一定适用每一个人，但是希望我的经验能给你们寻找到自己的道路提供灵感。

那么我们开始聊聊更多关于设计师自我成长的部分吧。

在工作中学会多总结

没有人带，新人设计师如何自我成长（二）

△ Office stuff by Igor Kozak for Rocketboy

以前我觉得，成长就是默默在你潜意识里积累的东西，不需要任何记录。所以我曾经一度非常讨厌写日报、周报，我觉得那都是形式化的东西。可我们都不是电脑，也不是流水线的工人，记单词还讲究用记忆曲线，更别说设计是一套综合性的方法。

当我们在做完一个项目的时候，千万不要觉得完成了任务是我们最大的收获。这个工作中，我们遇到了什么坑，做了什么优化，为什么做这些优化，这个设计达成了什么结果，取得了什么经验，这些东西才是让你成长的部分。所以，我们一定要学会总结。

尝试把你做项目的经验写出来，沉淀成一篇可以分享给团队内小伙伴，甚至是其他人的文章。写一篇需要对外共享的文章时，你会尝试用各种项目中真实的用户反馈，数据和问题来佐证自己的经验，在这个过程中，很多你脑子里想象我好像明白的，才会真实转化为我明白的。而这些成长，才是你真实设计过程中留下的脚印。

时间充裕的话，多做一些 redesign，不在于多，在于精

没有人带，新人设计师如何自我成长（二）

△ Booking.com: UX Analysis and Responsive Redesign by Renee Lin

如果你在小公司，有时候因为流程不够完善，很多时候我们的产出会是匆匆忙忙的，没有系统化的项目周期。如果觉得自己的产出没法成为自己下一份工作的能力证明，你可以选择去做一些 redesign。

我说的 redesign，不是简单的拿出一个软件的界面，因为不好看，加各种弥散投影，各种渐变，用上 unsplash 的图片去拼一张好看的界面。

大厂的产品背后，一定有一个专业的设计团队在做相应的决策，一个设计的产出受到各方面的制约，有着各种各样的妥协，「好看」肯定不是唯一追求的结果。

我们去做 redesign 的时候，可以不受各种因素的制约，但一定要有自己的出发点。这个出发点可以是你在使用这个产品时遇到的一个问题，并根据这个问题，你做了一系列的调研，用了一系列的设计方法，最终产出解决问题的设计方案，并将这个过程记录下来。跟前面说的一样，用数据、用户反馈等等方法来证明自己的设计。比起纯视觉的优化，这样的 redesign 更能锻炼你的设计思维。

而你去面试一家公司的时候，针对这个公司的产品做一个优秀的 redesign 一定会为你加分不少。

两个过程非常完整的 redesign 总结作品，大家可以进行参考。