从业10多年，聊聊设计师求职去大公司还是小公司好？

如今的就业形势如何大家都比较了解，除了互联网上众说纷纭，身边人也有各种故事，另外作为职场人自身也必然有所感知。

但当前的情况并非固化的，相信会在社会各界的努力中有所改善，本次想跟大家谈一谈求职时候该选择大公司还是小公司的问题，也许你认为能找到一份工作已经弥足珍贵。

但如果在选择上懒惰，可能就要反复面对类似选择，所以这个问题仍然具有探讨意义。

大部分设计师思考这个问题的时候难免迷惑该如何定义大小，普遍方式当然是看公司规模。

这让我想起多年前罗振宇在跨年演讲里谈到的一个笑话：某天老李在酒会上认识老黄，相互介绍时都说自己在巨型企业里上班，老黄问一年营业额多少，叫什么，老李神秘一笑举起两个手指说 2000 亿，叫腾讯。（注意是多年前，并非当前）老黄也神秘一笑说不错，差不多我们公司一半，老李忙问你们多少在哪里，老黄说 5000 亿，中国烟草。

所以说在腾讯做设计该视为大公司，还是在中国烟草做设计该视为大公司呢？

公司的大小在设计师眼中其实总是相对而言，这个相对需要划分两种情况来说明，就是软大小与硬大小。

更多求职干货：

一、软大小问题

软大小应该有三种不同情况，分别是所在岗位，所在团队，与所做项目。

第一是岗位性质，假设你在美的集团里做产品设计，那么应该比在美的电器做品牌设计或者 UI 设计更被器重，所能运用调配的资源更多。

有些人对此表示不服，那么试想美的会轻易更换一个产品设计总监还是一个 UI 设计总监呢，基本不用讨论，因为美的电器的核心是电器产品的研发，产品设计在核心圈层，跟一套电影可以不断换演员但轻易不会换导演一样的道理。

第二是所在团队的问题，我过去呆过两个上市企业，第一个专门做互联网建站服务，属于乙方性质，而第二个上市企业做通信，在设计角度就是甲方，第二个公司的规模比第一个大很多，纵向类目来说，已经是国内第一世界第二。

我在第一个公司里只呆了一年半，但基本上 70%的本领都从那里练就，当时设计部羽翼丰盛时大致有 25-30 人，感觉跟一个班级一样，大伙特别融洽，各种针对设计提升的机制也比较完善，所以于我而言，似乎第一个企业更大。

另一方面，团队除了人员规模的跟提升机制之外，还有很重要的领导问题，假设有一个专业且豁达的上司，那么他不会扼杀你的创造力，还可以为你的创造产生推动。

专业类领导一般而言容易具备同理心，能够理解下属的表达与委屈，在大型企业的甲方企业里，容易出现沟通不在一个频道上的领导，而设计好坏基本上 50%取决设计师，50%取决其领导，所以领导的审美决定了你的输出，这个跟沟通能力关系不大。

而在第二个公司里我的职能岗位上曾经只有我一个人负责，具体工作是网页设计，部分其余同事属于平面设计师，所以我的范畴只有我清晰也只有我在做，撇开福利待遇不谈，我感觉自己其实就在一个小公司。

第三是项目问题，同等规模的两个企业，假设从事不同的项目那么性质也会完全不同，继续以第一个例子来说明，假设你在中国烟草做网页设计，你的能力很牛，年薪不低，但是你的能力无法充分展示，类似奥运竞走，知道你能跑，但就是不给你跑。

因为一年到头做的可能都是企业的官网更新，偶尔做一下产品描述的迭代，运气好的可以有一些子公司网站给你发挥，反正你那些闪瞎狗眼的打狗棒与九阳神功通常用不上，一年到头可能就年会海报或者其它文娱活动可以露一手，特别珍惜。

这种情况让我想到如今因为就业环境不好，很多高材生去到县城乡镇应聘公务员差不多，虽然进去了镇府工作，但完全无法发挥自己真正的价值，也浪费自己的价值。

当去了这类企业，除非能保证企业一辈子屹立不倒而你也一辈子不走，不然这也是小公司一枚，会让你以后出走更加困难，高不成低不就，甚至无工可务。

以上论述的三个层次会相互影响，问题核心在于你所选择公司的大小跟你有否错位相关，错位的前提是你对自己的定位。

以上叙述的是软大小问题，能参与软大小的讨论时说明你的资质能力已经不差，但其实更多人关注的是硬大小问题。

二、硬大小问题

硬大小的意思就是客观看来就可以识别大小，例如你家楼下的广告店跟奥美比，一下子就可以知道谁牛逼，这个极端例子只是方便概念说明。

在我看来硬大小也是个围城问题，通常困惑两类人，第一类是应届生，第二类是非科班的朋友。也许当前还要增加一类，就是年过 35 岁“被老去”的中年设计师。

因为以上朋友缺乏选择大企业的主动权，这里强调下，特例不谈，五年前的情况不谈，我们关注眼前。

其实初入职场都难免意淫大企业，就应届生而言，如果是根正苗红的名校或者高学历，大企业是喜欢的，其一是可以粉饰下职员素质方面的数据，其二是大企业本身就喜欢一张白纸的小年轻，易于培养及塑造。

如果没有很好的敲门砖，又缺乏真正实操的优秀案例，大公司还是会优先考虑有若干年经验的求职者，一半而言以 2-5 年之间为佳，除非招的是设计管理，不然 35 岁以上真的很麻烦，其实做基层设计师而言，30 岁以上就缺乏竞争力了。这方面跟我们国情有关，就不深入探讨了。

小公司的情况就完全不同，我自身经营的设计公司就很小，所以有些经验，首先庙小难容大佛是个实在情况，所以求职者跟招聘方有时候各有难处。

在小公司眼中对于应届生也比较谨慎，一般会作为实习生或者助理的形式招聘，当然也会有些在校期间就参与过不少社会实践，特别优秀的人可以直接胜任设计师的。

公司小的时候做招聘主要考虑性价比，而且不同公司考虑的不同问题都会很具体，因为由老板的想法来决定，不像大公司跟制度走，比如制度规定本科以下不招，你再优秀都没戏。

笔者当年在第二个公司的时候是大部门里唯一的专科生，颇为自豪，现在这个公司当然也不招本科以下的设计师了，所以当年离职创业就打趣过，如果出去混不好回来也没门了，所以大公司的游戏规则跟小公司完全不同。

上市企业招聘技术岗位在很多年前就开始流行“本三硕二”的说法，意思是本科毕业的需要三年以上工作经验，硕士的则需要两年工作经验，没错，硕士学历的设计师也越来越多了。

由老板决定规则的小公司在招聘方面就灵活许多，一般都是看案例为主，对于学历，年龄甚至是否科班也不会放在第一位，但随着整个社会越来越高学历化，不会像以前那样广告门店也可以出来不少优秀设计师，而普遍都会是科班出身，因为小公司也已经有大量科班出身的求职者选择。

硬大小的问题其实区别因素也比较硬，这个可以说跟是否设计行业无关，任何行业的人员在选择大小企业的时候，无非考虑以下几个因素，待遇、发展空间、稳定性，福利保障。

我们一个一个来谈。

待遇来说大企业给的不一定多，但合理。一般而言属于市场平均水平偏上，大企业看的是大方向，而且具备主动权，不会特别为设计类人才开绿色通道，除非它的核心是设计，但是纯设计在中国没有什么大企业，互联网公司勉强算一种。

所以设计师能获取高薪通常是互联网大厂，或者依托互联网发展的，但当前这些大厂本身也遭遇业绩问题，裁员情况很严重。

小企业而言为了吸纳人才其实很多都是以高薪为饵，但是设计师会在这个基础上考虑后面几个问题，例如这个企业能持续多久，发展空间多大，薪酬发放是否准时等等，尤其这几年因为大环境的变化，很多中小型企业说没了就没了。

发展空间来说，大企业可以提供现成平台，平台越大资源越多，这个小企业自然无法媲美，所以这一块肯定是大企业占优势。

但现在的大企业就是过去的小企业，行百里九十为半，大企业增长的空间肯定更少更慢，虽然资源多，但是跟你个人的收入待遇关系不大，最多是稳定偏好。

而小企业可能是未来的大企业，所以假设选对码头，飞黄腾达的可能性也会有，但是概率不高，我们看到成功的永远是那一小撮，所以去小企业关注发展空间的话需要很好的眼光与运气，一般来说不要被太多上市融资的说辞迷惑，没那么容易。

其三是稳定性，按中国国情，在一个公司呆十年八年是很少的（国外设计师则很多一呆就是十年八年），大企业好很多，因为可以温水煮青蛙，但当前大企业也面临一个资金链问题，出现很多爆雷的情况，比如拖欠薪酬，那个时候可谓进退两难。

所以真正的稳定性是掌握在自己手中，你要指望的是自己有稳定被需要的价值，因为这个价值是动态变化的，比如 AI 来了你就努力成为这方面的行家，所谓铁打的营盘流水的兵，你才是营盘。

而入职小公司本身就不应该谈论稳定性，小公司注定是跟不稳定的风险并存的。

其四是福利保障，这方面小公司肯定比不上大公司，大公司叫“烂船也有三斤钉”，保障方面最基本的是社保公积金一类，以往很多小公司其实并不缴纳，老板宁愿多补你一些现金，因为背后有另一套成本算法，但现在因为监管严格好了很多。

所以福利的讨论重点就在年终分红、季度奖金、节日礼物或者旅游活动等方面，这些方面浮动性太强，如果公司发展得好一般都有，但什么程度就看老板了，而发展不好压根就轮不到担心这些，只指望工资准时就不错了。

最后

最后需要补充一点，设计师在选择大小公司的时候一定要搞清楚自己的定位，要考虑未来的发展规划如何，小公司的锻炼其实比较全面，假设日后考虑创业，小公司的价值还是很高的，因为你容易成为多面手，但人脉方面就不及大公司好了。

而假设你要选择大公司就要考虑软大小问题，才能做出更优质的选择。

欢迎关注作者的微信公众号「设计史太浓」：