设计师换什么样的工作会越来越好？资深大厂高手总结了5点！

最近有一位星友提问，不知道如何选择自己的下一份工作，写了很多当前的困境，不知道下一份工作该做什么。我理解她的困境，换工作是一个非常值得深思熟虑的问题，尤其是在当前这样的大环境下。

关于这个问题，我想先分享一个之前从一位腾讯视觉设计专家那里学到的经验，很有启发。

他非常年轻，但已经是行业内的顶尖专家了，我当时比较好奇他的工作经历，他很大方的跟我分享了他的每一段工作，其中让我印象最深的就是他每次换工作时的思考。

他把每一次换工作，都用 4 个象限来看待：

1. Keep （好的东西，可以继续保留和维持）
2. Improve （有一些自己偏弱的技能需要做好提升）
3. New （研究一些新的东西，开拓自己的上限）
4. Remove （舍去一些对自己不重要的东西）

每次做选择，他都会按照这四个纬度来对自己进行规划。他说东西是学不完的，所以每次换工作都会让自己更加聚焦，这造就了他现在在品牌营销方面成为了最顶尖的专家。取舍和聚焦，在职场中是一件非常必须要思考的事。

在他的工作过程中，舍弃了很多技能，他曾经写过代码，也做过 UI，网页设计等等，但后面不断的摸清自己的喜好和擅长，更加了解自己后就在不断的做取舍，这才有了今天的他。

那如何把取舍这事做好？这一步其实非常困难。

每个人的擅长和经历都不一样，没有统一的标准方法，我工作也有 11 年了，期间一共换过 5 份工作，每一次换工作都是我自己主动选择的，总体来说一直都在接触新事物，每一段经历都给了我新的成长。所以总结我自己在做选择时的一些思路，可能对大家会有一些启发，大概有以下这么几条，最后一条经常被忽视但却最实在：

① 选有前景的行业。优先选行业肯定是最重要的，如果能选择到一个处于行业上升期，或者公司团队处于快速发展期，那么对个人来说，代表将来有非常多的机会。做选择一定要抓大放小，大方向对了，再做决定就会简单一些。

而且无论是行业还是公司，当它们处于 0-1 的快速发展期，往往是招人门槛没有那么高的时候，只要我们看好行业、看好公司，愿意承担风险，就更容易加入。

选对行业，选对公司非常重要，比一时的薪资是否满意、老板是否 nice、公司福利是不是好都要重要。选择朝阳行业，就是顺势而为。比如现在的 AI 行业，XR 行业就属于朝阳行业，充满机会。

② 选能发挥所长的职业。找到一个能匹配自己能力，并让自己有发挥的空间很关键。人的时间是有限的，职场生命也是有限的，不要浪费太多时间在自己的短板上，而是要多去强化自己擅长的事情。这样让自己一直在正向循环中，人也会越来越自信。

有时候很难判断自己的擅长怎么办？可以回溯一下自己过往经历，有哪些事情是自己愿意主动投入精力，并且做得很不错的，那么通常就是你所擅长的。如果还不确定，也可以找周围的朋友，同事聊聊，看看他们对你的评价，从旁人的嘴里得到你的标签也是很有用的。

③ 选有积累的工作。工作中多为自己未来铺好路，提前想想这份工作能不能提升下一份工作的竞争力，这才能让自己免于被动，居安思危。

知识不等于技能，技能不等于能力。如果平时做的事情很零碎，就需要多点考虑系统化和规范化，如何策划推动想法。

技能不是做的越久就一定做得更好，很多时候更考验人的悟性，创意，想法，执行能力本身是很容易被替代的。对于大厂来说，很多执行的活都外包出去，为什么？因为这些本身来说，只是单纯地做而已，更像是体力活。

④ 选比较头部的公司。如果有可能的话，尽可能的加入某一个领域的头部公司。比如做直播礼物道具特效之类的，如果你能加入抖音团队，那么去到别的同领域的公司相当于就是降维，直观一点就是会升职加薪。

现在很多来腾讯的专家，高管，往往履历都是之前在更大的公司团队工作过，比如来自 Google，Apple 之类的公司，来腾讯可能也算是降维，那么他们来这里往往能获得更高的职位。

⑤ 选重视商业价值的团队。关注商业价值，能赚到钱的业务才是好业务。如果一个设计团队除了抠细节外，还能更多的从设计中的商业价值角度去考虑，相信对设计进阶思维的培养会更有帮助。重视商业的设计团队，在产品设计中的话语权往往也会更多，更利于设计师的发展。

我总结的这五点是我每次换工作时会去思考的问题，会以这些来判断。选择一份工作，从长远来看，不只看短期的就业前景，而是从事自己擅长的职业，结合行业、市场、团队，不断聚焦，这个才是更重要的。

如果总想往热门行业冲，其实是属于一种投机表现。没有任何一个职业是常青树，就像二十年前的建模师，十五年前的 UI 设计师，十年前的特效师，五年前的技术美术，现在开始炒作的技术策划，都是一样的。

现在行业下行期，找工作不是太容易，但选择一个适合自己的工作还是非常重要的，如果暂时还没太多选择，那至少在工作中提前去想想这些问题，这样在应对 35 岁危机时才能有底气，守着自己的经验锁死自己是会被人踹的，保证每次换工作至少要有 30%是自己完全不会的，这样才能一直保持进步！

仔细想想，我们现在应该是很难在一家公司干一辈子的，当选择每一次机会的时候都需要去思考：我选择这个新的机会的时候，能不能给自己的未来带来增值，能不能作为我下一份工作的跳板，能不能帮到自己更长远的规划等等。当你牟定一个长远目标时，才有可能获得更大的成功，而短期的一些损失，其实没你想的那么重要。

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